工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃,為公司發(fā)展提供高效的人力支持;
2.負(fù)責(zé)建立人力資源管理體系,統(tǒng)籌人才規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)模塊工作;
3.負(fù)責(zé)建立行政管理體系,指導(dǎo)會(huì)務(wù)組織、檔案管理、合同訂立等綜合管理工作;
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌企業(yè)文化活動(dòng)安排,指導(dǎo)企業(yè)文化宣貫、培育員工的忠誠(chéng)度和敬業(yè)度;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法學(xué)及企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),至少1年以上商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及服務(wù)意識(shí),工作細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);
4.具備出色的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作,有效解決團(tuán)隊(duì)沖突;
5.具備優(yōu)秀的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠清晰地向不同層級(jí)的人員傳達(dá)復(fù)雜信息;
6.能夠在壓力下快速適應(yīng)變化,過(guò)往具有良好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。