核?職責(zé)
產(chǎn)品規(guī)劃與研究：根據(jù)公司戰(zhàn)略，從市場(chǎng)與?戶調(diào)研、需求分析到功能設(shè)計(jì)，輸出?質(zhì)
量的需求說(shuō)明、產(chǎn)品規(guī)劃與路線圖。
產(chǎn)品體驗(yàn)設(shè)計(jì)：負(fù)責(zé)核?功能的?戶路徑設(shè)計(jì)、信息架構(gòu)、流程設(shè)計(jì)、交互原型與界?
邏輯設(shè)計(jì)，熟悉各端設(shè)計(jì)交互規(guī)范與可?性原則，推動(dòng)產(chǎn)品持續(xù)體驗(yàn)優(yōu)化。
領(lǐng)域知識(shí)融合：具備??資源科技領(lǐng)域知識(shí)，將AI能?與招聘、職業(yè)規(guī)劃等場(chǎng)景深度結(jié)
合。
AI應(yīng)?與創(chuàng)新：負(fù)責(zé)AI智能體（Agent）完整鏈路設(shè)計(jì)、提示詞（Prompt）設(shè)計(jì)與評(píng)估
調(diào)優(yōu)?作。探索并落實(shí)AI技術(shù)應(yīng)?于HRTech場(chǎng)景（如AI?試、崗位推薦、職業(yè)畫像構(gòu)建
及?才服務(wù)等）。
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與迭代：建?產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析體系，并對(duì)產(chǎn)品核?指標(biāo)負(fù)責(zé)。
任職要求
經(jīng)驗(yàn)與技能：
五年及以上C端產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，對(duì)交互體驗(yàn)有極強(qiáng)敏感度，能?效輸出?質(zhì)量交互原
型。
?少主導(dǎo)過(guò) 1–2 個(gè)?戶體驗(yàn)類產(chǎn)品，有 HRTech、教育、招聘、?才服務(wù)、AI 產(chǎn)品
經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
具備優(yōu)秀的產(chǎn)品思維和邏輯能?，精通?戶研究?法，能獨(dú)?完成從調(diào)研到設(shè)計(jì)的
全過(guò)程。
有智能體開(kāi)發(fā)平臺(tái)使?經(jīng)驗(yàn)，熟悉智能體?作流設(shè)計(jì)，具備扎實(shí)的提示詞?程
（Prompt Engineering）實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
熟悉 Dify / Coze / LangChain等任?平臺(tái)者優(yōu)先。
學(xué)歷與素質(zhì)：
本科及以上學(xué)歷（設(shè)計(jì)/計(jì)算機(jī)/?理學(xué)/信息管理類優(yōu)先），211/985院校背景者優(yōu)先。
學(xué)習(xí)能?極強(qiáng)，可快速掌握新領(lǐng)域知識(shí)。
主動(dòng)性強(qiáng)、責(zé)任?強(qiáng)、抗壓能?強(qiáng)，能在快速迭代的?強(qiáng)度環(huán)境中推進(jìn)項(xiàng)?落地。
有強(qiáng)烈的?戶體驗(yàn)意識(shí)，敏銳的?戶價(jià)值嗅覺(jué)與?度的產(chǎn)品使命感
具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。