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一、 崗位職責 1、 協(xié)調安排面試時間、地點，跟進面試流程； 2、辦理新員工入職手續(xù)（合同簽訂、資料收集歸檔、系統(tǒng)錄入）。 3、維護員工花名冊、人事檔案（紙質及電子版），確保信息準確、完整、保密。 4、協(xié)助辦理員工轉正、調動、晉升、離職等相關手續(xù)及系統(tǒng)更新。 5、統(tǒng)計、核對員工考勤數據（請假、加班、出差等），處理異常。 6、 協(xié)助薪酬專員進行基礎薪酬數據收集、整理、核對（如考勤數據、績效數據）。 7、 管理員工福利（如節(jié)日禮品、體檢、團建等）的發(fā)放或組織協(xié)調。 8、 協(xié)助策劃和組織員工活動（如生日會、年會、團建等）。 9、辦公環(huán)境與設施管理 10、固定資產管理及領用； 11、 負責公司日常行政文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔。 12、協(xié)助組織公司級會議、活動的前期準備與現場支持。 13、 負責前臺接待、訪客登記與引導。 14、協(xié)助員工差旅預訂（機票、酒店、用車）及報銷支持。 15、處理快遞、信件收發(fā)。 16、與物業(yè)、供應商等進行日常溝通協(xié)調。 17、 完成上級交辦的其他臨時性行政人事工作。 二、 任職要求 1、通常要求大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、文秘等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、 1-2年及以上人事行政相關工作經驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可考慮（視企業(yè)要求而定）。 3、辦公軟件精通、溝通協(xié)調能力，積極主動，學習能力強