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崗位內(nèi)容： 1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。 2. 人才招聘與梯隊(duì)建設(shè) 統(tǒng)籌高端人才招聘。 3. 績效與薪酬激勵(lì) 設(shè)計(jì)并優(yōu)化績效管理體系，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)。 制定具有市場競爭力的薪酬策略等核心方案。定期開展薪酬調(diào)研，平衡內(nèi)部公平性與外部競爭力。 4. 培訓(xùn)與人才發(fā)展 搭建領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系，支撐公司戰(zhàn)略人才需求。 5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 主導(dǎo)員工敬業(yè)度調(diào)研，制定改進(jìn)計(jì)劃，提升員工滿意度。 處理重大勞動糾紛、裁員談判等高風(fēng)險(xiǎn)事件，確保合規(guī)性。 塑造并落地企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與雇主品牌。 任職要求： 1. 具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法； 3. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力； 4. 熟悉勞動法、社保公積金政策，有重大勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn)； 5. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度； 6. 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。