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一、核心崗位職責(zé)
1. 員工關(guān)系管理：辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)及檔案管理；處理勞動(dòng)合同事宜；搭建溝通渠道，解答咨詢、處理糾紛；協(xié)助員工關(guān)懷與文化宣導(dǎo)；跟進(jìn)工傷申報(bào)、社保增減等手續(xù)。
2. 薪酬績效管理：核算員工月度薪酬（含工資、補(bǔ)貼等），確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)；協(xié)助推進(jìn)績效制度落地，收集績效數(shù)據(jù)、整理考核結(jié)果，反饋至相關(guān)部門。
3. 考勤管理：監(jiān)督日?？记冢幚碚埣?、加班、調(diào)休等流程審批；標(biāo)注考勤異常，每月匯總考勤數(shù)據(jù)生成報(bào)表，為薪酬核算提供依據(jù)。
【任職要求】
1、學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)。
2、軟件技能：能熟練運(yùn)用Office辦公軟件，尤其精通Excel函數(shù)與數(shù)據(jù)透視表，高效處理考勤、工資核算等數(shù)據(jù)。
3、溝通能力：善于傾聽與表達(dá)，能與生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等多部門有效溝通，妥善處理員工咨詢與異常問題。
4、職業(yè)素養(yǎng)：對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，嚴(yán)格遵守公司考勤、保密等各項(xiàng)規(guī)章制度。
5、抗壓能力：面對薪資核算、費(fèi)用核對等緊急任務(wù)，保持冷靜，合理安排工作，按時(shí)保質(zhì)地完成任務(wù)。
6、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先：有1年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程者優(yōu)先考慮，能快速搭建人才渠道，完成招聘指標(biāo) 。
【福利待遇】
1、購買五險(xiǎn)；
2、公司包吃包住；
3、公司年度團(tuán)建外出旅游；
4、薪資7000元/月-7500/月，另設(shè)200元全勤獎(jiǎng)。
工作地點(diǎn)：宣城