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【崗位職責】
1、負責公司各部門人才梯隊建設(shè)，公司人員的規(guī)劃落實；
2、任職資格體系的建立、完善，勝任力模型的建立，負責績效激勵方案落地執(zhí)行和業(yè)績結(jié)果核算；
3、搭建培訓體系，設(shè)計員工成長路徑，推動團隊能力提升；
4、完善人力資源制度，規(guī)范考勤、績效、勞動關(guān)系管理等模塊；
5、搭建并完成人事系統(tǒng)上線；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，有3-5年制造業(yè)，0-1體系搭建人力資源工作者優(yōu)先；
2、有企業(yè)人力資源管理三級以上證書或中級經(jīng)濟師(人力資源方向)證書；
3、熟悉人力資源六大模塊工作，熟練使用辦公軟件;
4、有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)和控制能力，具有較強的領(lǐng)導能力、判斷、決策與執(zhí)行能力;
5、有處理勞動糾紛經(jīng)驗。
【薪酬福利】
1、薪資面議，滿勤200元/月；
2、 月度休假4天/月