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崗位職責：
1、負責組織制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負責組織人力資源及行政管理體系建設，建立健全管理制度；
3、負責人力資源組織發(fā)展、招聘培訓、員工發(fā)展、薪酬績效、勞動關系等各板塊業(yè)務工作；
4、負責組織年度人力成本預算的編制、管控與考核；
5、為公司高層、人力資源部提供人力資源方面的信息和建設性意見；
6、負責公司企業(yè)文化的建設與維護；
7、組織公司工商年報工作，建立并維護與工商等政府部門的公共關系；
8、負責公司后勤保障系統(tǒng)的建立和管理，建立健全供應商管理庫；
9、負責公司日常行政接待及高管行政支持工作，組織日常員工活動及大型活動，籌備公司重要會議，協(xié)調相關關系；
10、負責公司印鑒及檔案資料案信息庫建設與管理工作；
11、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷；人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)。
2、30-45歲，8年以上人事行政崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗。
3、熟練掌握各種辦公軟件、S-HR、OA等信息管理系統(tǒng)；熟悉國家和地方人力資源相關法律法規(guī)。
4、培訓經(jīng)歷：招聘技能培訓、商務禮儀等培訓。
5、具備優(yōu)秀的溝通與協(xié)調能力、系統(tǒng)性、人際理解能力、洞察力、親和力。