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更新于 今天

物業(yè)保安員

6000-8000元
  • 深圳寶安區(qū)
  • 1-3年
  • 高中
  • 全職
  • 招2人

職位描述

1.監(jiān)控崗:持保安證、消防證。負(fù)責(zé)監(jiān)控室巡屏及設(shè)備操作;
2.巡邏崗:持保安證。負(fù)責(zé)園區(qū)巡邏值守及數(shù)據(jù)抄報(bào)。
3.形象崗:持保安證。形象氣質(zhì)佳。負(fù)責(zé)門崗執(zhí)勤,訪客登記。
崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)各責(zé)任區(qū)內(nèi)的樓宇,通道,停車場(chǎng),綠化地,車輛及其它公共場(chǎng)所的治安防范管理。在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)對(duì)本區(qū)域的安全負(fù)有主要責(zé)任。

2.負(fù)責(zé)管好進(jìn)入責(zé)任區(qū)的車輛,保持道路暢通,車輛停放有序,檢查停放的車輛是否已上防盜鎖;注意司機(jī)和車輛在開車前有無異樣,發(fā)現(xiàn)可疑立即查證,以確保安全。

3.負(fù)責(zé)監(jiān)控中心電視屏幕的監(jiān)視工作,并密切監(jiān)視消防控制屏和電腦顯示系統(tǒng)。全面觀察和掌握各個(gè)區(qū)域的治安動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)問題正確分析,果斷決定,及時(shí)報(bào)告并與有關(guān)崗哨取得聯(lián)系。

4.負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)內(nèi)的清潔、綠化及公共設(shè)施設(shè)備的檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知各服務(wù)中心進(jìn)行處理。

5.負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)內(nèi)裝修施工人員管理。裝修材料不準(zhǔn)隨意堆放,在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不準(zhǔn)施工,防止影響其他住戶休息;余坭、裝修垃圾要及時(shí)清走,不準(zhǔn)放入垃圾桶內(nèi)。

6.監(jiān)督檢查業(yè)主(住戶)裝修現(xiàn)場(chǎng)的治安消防情況,及時(shí)處理違章裝修。重大違章裝修及時(shí)向公司匯報(bào)。

7.負(fù)責(zé)接受白天和夜間業(yè)主的投訴,并及時(shí)通知有關(guān)專業(yè)組進(jìn)行處理,積極主動(dòng)為業(yè)主(住戶)排擾解困,業(yè)主(住戶)反映的有關(guān)問題要主動(dòng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反映,爭(zhēng)取盡早解決。

8.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

保安員的任職要求:
1.20-45歲,男:身高1.75米以上,女:身高1.63以上,為人誠實(shí)正直,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神。
2.身體健康,能接受兩班倒。無不良記錄,必須有保安員證,有退伍證優(yōu)先。紀(jì)律性、執(zhí)行力及組織能力強(qiáng),有高度責(zé)任感。
3.認(rèn)同公司企業(yè)文化,遵守公司規(guī)章制度,嚴(yán)格按公司作業(yè)流程要求工作。
4.態(tài)度積極,服從工作安排和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo),工作不拖拉、怠慢,不弄虛作假。
5.是否符合錄用條件,最終以公司的試用期考核為準(zhǔn)。
6.高中及以上文化水平,對(duì)優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)及保安禮儀形象管理有獨(dú)到深入的認(rèn)識(shí)。

上班地址:-廣東-深圳-深圳市寶安區(qū)深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)居

工作地點(diǎn)

深圳寶安區(qū)德弘基創(chuàng)客居

職位發(fā)布者

李先生/HR

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創(chuàng)客居物業(yè),歸屬于深圳市德弘基投資集團(tuán)旗下的一家物業(yè)公司,目前在管理的項(xiàng)目分別是深圳市德弘基創(chuàng)客居和河南新鄉(xiāng)市帕提歐小區(qū)。集團(tuán)的業(yè)務(wù)涵蓋了城市更新、房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理、物業(yè)經(jīng)營四大類別。企業(yè)理念,以人為根本,更加注重對(duì)未來想成為老板的員工進(jìn)行培養(yǎng)。企業(yè)遵從日本稻盛和夫的經(jīng)營理念和方式,追求不斷為員工、行業(yè)、社會(huì)去創(chuàng)造價(jià)值。我們不是大規(guī)模的企業(yè),企業(yè)與員工的關(guān)系,更像夫妻關(guān)系,大家努力、共同成長、共同分配。我們除了重視員工短期的工資收入外,我們更重視股權(quán)、分紅等員工的長期收入。我們認(rèn)可的價(jià)值觀,是一起創(chuàng)造一起分享。我們不認(rèn)可的是只追求自己利益,不顧企業(yè)死活的人。我們的優(yōu)勢(shì),是培養(yǎng)平臺(tái),我們有自己的講師,主要培訓(xùn)的方向,是企業(yè)量化經(jīng)營與管理。我們有實(shí)踐平臺(tái)和投資平臺(tái),如果得到企業(yè)的認(rèn)可,企業(yè)可以給個(gè)人提供技術(shù)和資金,實(shí)現(xiàn)員工成為一個(gè)又一個(gè)老板的夢(mèng)想。
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