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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理；
2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、保管員工花名冊(cè)與檔案，定時(shí)更新相關(guān)系統(tǒng)人事信息；
3、負(fù)責(zé)員工日?？记跀?shù)據(jù)（打卡記錄、請(qǐng)假、加班、出差等）的收集、核對(duì)、統(tǒng)計(jì)與分析，并監(jiān)督考勤系統(tǒng)日常運(yùn)維，精準(zhǔn)處理復(fù)雜考勤異常問(wèn)題；
4、負(fù)責(zé)社保公積金繳納等事務(wù)，解答員工相關(guān)咨詢(xún)，確保及時(shí)準(zhǔn)確性；
5、定期統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、離職率、考勤異常等），生成報(bào)表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持；
6、梳理并優(yōu)化人事事務(wù)流程，制定標(biāo)準(zhǔn)，提升工作效率；
7、關(guān)注勞動(dòng)法規(guī)和政策變動(dòng)，確保人事業(yè)務(wù)符合法律要求。預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛，審核勞動(dòng)合同等法律文件，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；
8、協(xié)助招聘工作及上級(jí)安排的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、精通勞動(dòng)合同法及地方勞動(dòng)法規(guī)，熟悉1000人及以上規(guī)模企業(yè)考勤管理、入離調(diào)轉(zhuǎn)全流程，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；
3、 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力（對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推動(dòng)改進(jìn)），熟練使用Excel等辦公軟件及HR管理系統(tǒng)；
4、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠與各部門(mén)有效溝通。有較強(qiáng)的責(zé)任心、邏輯思維能力，有耐心，工作細(xì)心，能處理復(fù)雜事務(wù)和應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。