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培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)公司未來銷售管理人才
培養(yǎng)過程：
1-6個月：銷售階段，導(dǎo)購-店助-店長，保底薪資：5000+
6-18個月：單店管理，問題店鋪店長-外派店長，6-24月，薪資：8000+
18個月以上：區(qū)域管理，直營主管，薪資：10000+

任職要求：
1、年齡26-36歲之間，大專及以上學(xué)歷。優(yōu)秀者，年齡可以適當(dāng)放寬；
2、具有優(yōu)秀的溝通能力、較強的事業(yè)心和學(xué)習(xí)能力，對數(shù)據(jù)敏感；
3、為人誠懇，品行端正，可塑性強，能夠承受工作壓力，務(wù)實肯干；
4、2年及以上零售、服務(wù)行業(yè)管理崗工作經(jīng)驗（直接下屬有3人及以上）；
5、1年及以上鞋服行業(yè)品牌店鋪店長及以上崗位的管理經(jīng)驗
6、能承受較大的工作壓力并能適應(yīng)長期各省出差。