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崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并完善符合制造業(yè)特點(diǎn)的HR制度體系；
2、主導(dǎo)薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，精準(zhǔn)把控員工激勵(lì)方案，提升組織效能；
3、擅長(zhǎng)員工關(guān)系管理，搭建和諧勞資環(huán)境，處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系問題；
4、負(fù)責(zé)高端人才引進(jìn)及校招工作，整合校招資源，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘談判；
5、推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建培訓(xùn)發(fā)展體系，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；
6、作為業(yè)務(wù)伙伴，深度參與戰(zhàn)略決策，支持多板塊協(xié)同發(fā)展。
經(jīng)驗(yàn)要求：
1、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大型制造業(yè)企業(yè)HRD/HRVP經(jīng)歷（一把手或副手）；
2、主導(dǎo)過薪酬績(jī)效體系改革，有制造業(yè)勞動(dòng)密集型團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備校招全流程經(jīng)驗(yàn)，熟悉高校資源及產(chǎn)學(xué)研合作模式。
核心能力：
1、精通薪酬談判，能精準(zhǔn)匹配高端人才需求與企業(yè)成本控制；
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工關(guān)系；
3、數(shù)據(jù)敏感度高，能通過人力資源數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)決策。
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
希望你有以下其中1-2個(gè)版塊的工作經(jīng)驗(yàn)：
1.傳統(tǒng)鋼結(jié)構(gòu)比如高架橋，長(zhǎng)江大橋，高速機(jī)電設(shè)備、交通安全等
2.新能源：新能源重卡卡車，充電樁換電站，光伏
3.物流公司：如海螺水泥的專線運(yùn)輸，BYD，奇瑞的轎運(yùn)。