工作職責
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
4、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
5、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
6、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
7、熟悉公司人力資源制度,對部門提出的相關問題進行解答。
實習要求:每周到崗5天,可接受短期請假,實習時長3個月以上。