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工作職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)洞察深入理解生物制藥行業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)、商業(yè)化流程，掌握GMP/GSP等法規(guī)要求，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供合規(guī)人力資源支持。
2、人才戰(zhàn)略參與業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定匹配生產(chǎn)周期長(zhǎng)、質(zhì)量合規(guī)、技術(shù)門(mén)檻高特點(diǎn)的人才策略（如高端管理人才引進(jìn)、核心團(tuán)隊(duì)保留、員工激勵(lì)方針等）。
3、組織效能優(yōu)化研生產(chǎn)、質(zhì)量等關(guān)鍵部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)，提升跨部門(mén)協(xié)作效率（如生產(chǎn)部、質(zhì)量部業(yè)務(wù)協(xié)同）。
4、根據(jù)集團(tuán)的框架下，完善公司人力資源管理體系，并組織實(shí)施人力資源管理制度,包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系及發(fā)展、組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源六大工作規(guī)劃等；
5、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；定期組織管理培訓(xùn)/業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)，提升公司內(nèi)部流程的順暢執(zhí)行。
6、全面負(fù)責(zé)公司人力資源/行政部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；及時(shí)處理公司人力資源/行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)公司人事行政相關(guān)的日常管理工作并及時(shí)保障合規(guī)性，對(duì)公司企業(yè)形象定期做宣傳及規(guī)劃。
7、對(duì)外政府人才口聯(lián)絡(luò)，主導(dǎo)公司人才申報(bào)工作，協(xié)調(diào)人事行政相關(guān)資源。
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政5大模塊工作管理及執(zhí)行結(jié)果等；負(fù)責(zé)行政三項(xiàng)費(fèi)用經(jīng)營(yíng)管理審核等行政工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、40歲以?xún)?nèi)，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；商業(yè)化模式藥企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有先進(jìn)的人力資源管理理念，能夠指導(dǎo)人事行政及業(yè)務(wù)模塊流程等職能模塊的工作；
4、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。