1、 負(fù)責(zé)集團整體人力資源重點舉措在所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊的落地與推進;
2、 深入了解所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)目標(biāo)與規(guī)劃,提供招聘配置、組織與人才發(fā)展、績效激勵、組織文化、員工關(guān)系等方面提供人力資源有效的解決方案并實施;
3、 協(xié)助業(yè)務(wù)搭建并優(yōu)化組織架構(gòu),人才排布,提質(zhì)增效;
4、 協(xié)助業(yè)務(wù)在團隊融合、文化建設(shè)等方面持續(xù)提升,提高團隊凝聚力和工作效能;
5、 根據(jù)業(yè)務(wù)/主管需求,設(shè)計、主導(dǎo)并落實各類活動或個性化小項目;
6、 保持與集團HR團隊之間的良好溝通與配合,主動并及時提供專業(yè)建議和反饋;
7、 協(xié)作完成HRBP相關(guān)的其他工作。
崗位要求:
1、 統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,具有10年以上HR多模塊的工作經(jīng)驗;
2、 個性積極樂觀,有較強的抗壓和自驅(qū)力,善于發(fā)現(xiàn)問題并獨立解決問題;
3、 良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力,具同理心和親和力、團隊合作精神;
4、 在薪酬績效、人才發(fā)展、員工關(guān)系等HR專業(yè)領(lǐng)域有一定實踐經(jīng)驗;
5、有外貿(mào)業(yè)務(wù)HRBP經(jīng)驗優(yōu)先,從事過業(yè)務(wù)崗位優(yōu)先。