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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助培訓(xùn)管理工作，開展培訓(xùn)需求調(diào)研，培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師，跟蹤培訓(xùn)的落地及效果評估，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)績效管理工作，制定績效考核方案，組織實施績效考核工作。
3、協(xié)助薪酬管理工作，制定和完善公司薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場水平，參與薪酬策略調(diào)整，協(xié)助推動有效薪酬管理的落地。
4、收集、整理和分析各類人力資源數(shù)據(jù)，定期生成人力資源分析報告。
5、人力資源其他輔助性工作。
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉人力資源各版塊，對培訓(xùn)、績效、薪酬均有實操經(jīng)驗，有制造業(yè)人資項目運作案例優(yōu)先考慮。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，工作中能進(jìn)行有效溝通和協(xié)調(diào)。
4、具備良好的問題解決能力和應(yīng)變能力，對人資工作中的問題和突發(fā)事件，能提出合理的解決方案。
5、具備高度的責(zé)任心和保密意識，能夠嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，保守公司機(jī)密信息。