工作職責(zé):
1、執(zhí)行招聘計劃,發(fā)布職位信息,篩選簡歷,安排面試,跟進錄用流程;
2、維護招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等),優(yōu)化人才庫;
3、協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)員工檔案管理,確保信息準(zhǔn)確性與保密性;
5、處理日??记?、假期統(tǒng)計,協(xié)助核算薪資數(shù)據(jù);
6、收集績效考核數(shù)據(jù),協(xié)助完成考核結(jié)果匯總與分析;
7、落實公司人力資源政策,確保流程合規(guī)。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟練使用Office(Excel/Word/PPT),具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力;
3、熟悉招聘平臺(如BOSS直聘、智聯(lián)招聘等)或HR系統(tǒng)者優(yōu)先;
4、具備良好的書面及口頭表達能力;
5、責(zé)任心強,耐心細(xì)致,能高效處理重復(fù)性工作;
6、具備服務(wù)意識與團隊協(xié)作精神;
7、保密意識強,能妥善處理敏感信息。