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【崗位描述】 1. 終端考勤、薪酬和績(jī)效 （1）負(fù)責(zé)終端員工月度考勤匯總和審核工作，并形成月度考勤表格； （2）負(fù)責(zé)終端員工月度薪酬績(jī)效核算及制作工作，確保薪酬績(jī)效制作的準(zhǔn)確性和時(shí)效性； （3）負(fù)責(zé)對(duì)接三方公司，完成終端員工薪酬申請(qǐng)、過單及跟蹤發(fā)放工作； （4）負(fù)責(zé)終端員工薪酬數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)、提取及分析工作。 2. 終端員工保險(xiǎn) （1）與終端對(duì)接，按月匯總社會(huì)保險(xiǎn)增減員工作； （2）與三方公司就社保繳納、各險(xiǎn)種申報(bào)、各險(xiǎn)種出險(xiǎn)等工作進(jìn)行對(duì)接； （3）協(xié)助終端員工整理各險(xiǎn)種申報(bào)材料、輔助申報(bào)并跟蹤出險(xiǎn)進(jìn)度。 3. 終端員工關(guān)系 （1）負(fù)責(zé)向終端員工解答公司人事政策和事項(xiàng)辦理流程等相關(guān)問題； （2）負(fù)責(zé)對(duì)接終端員工入職、離職、福利領(lǐng)取等相關(guān)事宜； （3）及時(shí)獲取終端員工風(fēng)險(xiǎn)信息，及時(shí)上匯并將解決措施落實(shí)到位。 4. 員工招聘 （1）負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和拓展工作，確保人才選拔渠道暢通； （2）負(fù)責(zé)公司招聘廣告的發(fā)布及更新工作； （3）負(fù)責(zé)接收應(yīng)聘人員投遞的簡(jiǎn)歷，主動(dòng)搜索所需崗位簡(jiǎn)歷并與符合要求的候選人建立初步溝通； （4）負(fù)責(zé)面試輔助工作； （5）負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。 5. 員工培訓(xùn) （1）協(xié)助人力資源部經(jīng)理，開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，制作相關(guān)課件； （2）協(xié)助人力資源部經(jīng)理，組織開展各項(xiàng)員工內(nèi)訓(xùn)工作。 6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 【任職要求】 1. 本科及以上學(xué)歷，具有3～5年終端基礎(chǔ)人事實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源資格證書者優(yōu)先； 2. 具備終端門店人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中服裝行業(yè)優(yōu)先； 3. 熟悉沈陽當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦部門及各項(xiàng)社保政策； 4. 具備員工關(guān)系問題處理思路，掌握員工關(guān)系問題處理工具和方式方法； 5. 熟悉各大招聘平臺(tái)及相關(guān)權(quán)益工具，能夠根據(jù)崗位匹配招聘平臺(tái)并熟練使用； 6. 熟練使用WPS等辦公工具、精通Excel表格及各類公式； 7. 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的抗壓能力； 8. 年齡要求40周歲及以下。 【薪資待遇】 1. 月薪4000-5000，繳納五險(xiǎn)一金； 2. 節(jié)日福利和年假； 3. 單雙休； 4. 法休。