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崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)全面開展招聘工作，簡歷篩選、面試預(yù)約、接待，跟進(jìn)面試結(jié)果反饋，洽談薪資待遇，錄用通知。
二、日常員工考勤管理，包括入、離職人員考勤信息錄入、員工考勤違紀(jì)行為處理、員工考勤臺賬錄入；月度考勤匯總審核、報批；
三、月度社保、公積金報表報批；社保、公積金年度基數(shù)調(diào)整方案申報；日常員工相關(guān)申報，如生育津貼、工傷申報等。
四、員工入、離職手續(xù)辦理、用退工手續(xù)辦理；組織員工轉(zhuǎn)正評估、申請簽批。
五、月度工資表、績效考核核算申報。
六、員工外派培訓(xùn)考證的組織、審核、證件存檔。
七、日常員工獎懲事由的審核、報批；違紀(jì)員工面談，違紀(jì)通知書簽字；通報表揚/批評的擬定、發(fā)布。
八、勞動合同梳理，進(jìn)行當(dāng)月員工勞動合同臺賬梳理，組織員工進(jìn)行簽訂、續(xù)簽評估、報批員工檔案建立、管理；員工花名冊及時更新、完善。
九、周例會組織召開；跟催各部門周報及匯總，根據(jù)周例會生成會議紀(jì)要、周督辦文件并跟催完成情況。
十、用印審批管理：用印資料歸檔公司用印審批單編號發(fā)放、更新匯總臺賬、督促用印文件未歸檔整理，賬實相符。
十一、項目安全排查報表報送、街道、物業(yè)辦日常其他機(jī)動性對外資料填報、資料歸檔。十三、季度員工生日會方案制定報批、物資采購、活動的組織開展。
十二、日常座機(jī)話費繳納、辦公用品、員工生日禮品、員工工服、工程物料、環(huán)境、秩序等各部門物資采買；食堂每月餐費核對、付款。
十三、公司各部門業(yè)務(wù)合同、請示報告、工作聯(lián)系函、外部來文、合同立項、招投標(biāo)文件資料等各類報批文件的歸檔管理、借閱工作。
十四、公司公章、營業(yè)執(zhí)照、備案證書、前期物業(yè)服務(wù)合同等重要證件管理。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，3年以上行政人事工作經(jīng)驗，持有相關(guān)人力資源資格證者優(yōu)先考慮。
2.熟悉勞動法管理相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)動態(tài)，熟練掌握行政人事基礎(chǔ)工作的操作流程。
3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和談判能力，具備較強(qiáng)危機(jī)公關(guān)能力，善于協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系。
4.身體健康、儀表端莊，具備良好的職業(yè)操守和較強(qiáng)的工作責(zé)任心。