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核心職責
1. 負責人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等全流程人力資源管理工作，具備實際操作能力；
2. 完成公司人事工作任務，優(yōu)化工作流程并提出改進意見；
3. 主導制度建設，完善人力資源相關規(guī)章制度與工作流程；
4. 負責人才盤點、組織架構優(yōu)化、人才梯隊建設；
5. 開展企業(yè)文化建設，組織大型活動（如年會、企業(yè)開放日等）；
6. 處理員工關系，包括離職面談、勞動糾紛協(xié)調(diào)等，確保合規(guī)性。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；
2. 年齡30歲以下，男女不限；
3. 需具備5年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，優(yōu)先考慮有“研產(chǎn)銷”制造行業(yè)、上市企業(yè)或大型公司從業(yè)經(jīng)歷者，熟悉人力資源全流程運作；優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可酌情考慮；
4. 精通人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理），具備從0到1搭建和完善企業(yè)人力資源管理體系的能力，有績效管理體系搭建、關鍵崗位及中高端人才招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗；
5. 具有優(yōu)秀書面、口頭表達能力，極強親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
6. 工作細致認真，原則性強，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7. 具備較強應變能力、內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力、方案寫作能力及團隊管理能力，能有效統(tǒng)籌部門工作并推動執(zhí)行；
8. 有強烈責任感及敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力；
9. 持有人力資源管理師二級及以上證書者優(yōu)先。
具體薪資可面議。