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一、招聘管理：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，統(tǒng)計協(xié)調(diào)各個部門的招聘計劃，協(xié)助部門負責人制定年度招聘計劃，編制年度招聘費用預算;
2、根據(jù)公司年度招聘計劃，組織開展各項招聘活動;
3、負責公司招聘渠道拓展和管理利用各種渠道滿足公司人才需求;
4、對招聘工作涉及的各項資料進行數(shù)據(jù)化歸集、整理存檔，建立招聘臺賬并對招聘情況進行分析；
5、建立并完善公司的招聘人才庫;
二、培訓管理：
1、根據(jù)年度業(yè)務方針，協(xié)助部門負責人建立培訓制度；
2、拓展培訓渠道資源，推動完善公司培訓管理體系；
3、組織開展內(nèi)部課程開發(fā)、建設內(nèi)部講師團隊；
4、編制公司年度培訓計劃，并組織開展年度內(nèi)外培訓工作；
5、負責公司月度培訓、專項培訓等各項培訓工作，根據(jù)階段培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
6、組織開展各類企業(yè)文化活動；
三、員工關系：
1、負責員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動合同等員工關系的規(guī)范管理；
2、更新并維護EHR信息系統(tǒng)等人事運營數(shù)據(jù);
3、負責開展員工的轉(zhuǎn)正面談、離職面談及勞動合同續(xù)簽面談，形成面談記錄；
4、完成領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1.教育水平：大學本科或以上學歷
2.工作經(jīng)驗：3年以上本行業(yè)相關工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3.知識技能：
熟悉招聘全流程及各招聘渠道；
熟悉勞動法等國家法律制度；
熟練掌握人才發(fā)現(xiàn)與引進、工作分析的流程和操作技巧；
4.個人素質(zhì)：
邏輯思維能力佳，具有較強抗壓性；
較強良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力；
具有良好的執(zhí)行能力。