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崗位職責(zé)： 1.新商業(yè)模式課程開(kāi)發(fā)與培訓(xùn) 基于公司玉石產(chǎn)品屬性，設(shè)計(jì)社交電商裂變課程(涵蓋鏈動(dòng)2+1、拼團(tuán)、消費(fèi)返利等模式）將商業(yè)模式與玉石文化、客戶消費(fèi)心理深度融合。 開(kāi)發(fā)針對(duì)B端/C端消費(fèi)者的標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系，包括話術(shù)、案例庫(kù)、實(shí)操SOP。 2. 市場(chǎng)活動(dòng)策劃與執(zhí)行 策劃并落地裂變營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，通過(guò)培訓(xùn)快速拓客及團(tuán)隊(duì)裂變。 組織互助聯(lián)盟活動(dòng)，搭建資源共享平臺(tái)，推動(dòng)區(qū)域市場(chǎng)聯(lián)動(dòng)發(fā)展。 3.客戶與渠道賦能 定期對(duì)客戶進(jìn)行商業(yè)模式解讀、銷(xiāo)售技巧及團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)，提升渠道終端銷(xiāo)售轉(zhuǎn)化率。 收集市場(chǎng)反饋，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，確保課程與裂變策略、消返政策等動(dòng)態(tài)匹配。 4.數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估 跟蹤培訓(xùn)效果，通過(guò)數(shù)據(jù)反饋（如裂變率、拼團(tuán)參與度、復(fù)購(gòu)率）評(píng)估培訓(xùn)成果，形成改進(jìn)報(bào)告。 5.行業(yè)資源整合 聯(lián)動(dòng)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、引入前沿營(yíng)銷(xiāo)模式（如社交電商、社群運(yùn)營(yíng)），豐富培訓(xùn)體系。 任職要求 1. 基本條件 大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、教育學(xué)、珠寶設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有玉石、珠寶、奢侈品或電商行業(yè)背景者優(yōu)先。 2. 核心能力 熟悉裂變營(yíng)銷(xiāo)、鏈動(dòng)團(tuán)隊(duì)模式、拼團(tuán)活動(dòng)策劃，能獨(dú)立設(shè)計(jì)激勵(lì)政策及培訓(xùn)方案； 具備優(yōu)秀的演講能力及控場(chǎng)技巧，能通過(guò)培訓(xùn)調(diào)動(dòng)客戶參與積極性； 熟練使用PPT、Excel等工具制作課件，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)可視化分析。 3. 綜合素質(zhì) 對(duì)玉石文化有一定了解優(yōu)先，能結(jié)合產(chǎn)品特性傳遞品牌價(jià)值； 適應(yīng)高頻出差，具備較強(qiáng)的抗壓能力及跨部門(mén)協(xié)作意識(shí)。 薪酬福利： 基礎(chǔ)薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金（與培訓(xùn)效果、市場(chǎng)裂變數(shù)據(jù)掛鉤）； 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利； 定期行業(yè)交流及專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)