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一、崗位職責： 1.通過在線聊天工具、郵箱、電話等方式解決售前咨詢服務(wù)工作，了解客戶需求，并促進客戶成交 2.制定銷售計劃，并按照計劃開拓并維護客戶； 3.開發(fā)新的外貿(mào)平臺，利用各平臺結(jié)合公司產(chǎn)品賣點和客戶需求，引導(dǎo)客戶網(wǎng)上購買，促成訂單交易，提高訂單轉(zhuǎn)化率 4.關(guān)注市場動態(tài)，了解客戶需求，解決客戶實際需求; 5.未能成交顧客，應(yīng)不定期主動與買家交流互動，爭取再次合作機會; 6.負責客戶售前信息所反饋、投訴、疑問的處理; 7.負責統(tǒng)計每天的銷售情況，對每天談判的意向客戶進行分析，按不同類別歸檔 二、任職要求： 1、大?；虮究埔陨蠈W歷，22-35歲; 2.英語四級以上，能熟練運用英語進行聽、說、讀、寫 3.樂于挑戰(zhàn)，善于學習，能抗壓，上進心強； 4.熱愛銷售工作，有1年以上銷售工作經(jīng)驗 5.有外貿(mào)經(jīng)驗會優(yōu)先考慮。 晉升通道： 專業(yè)路線：P1--P6 管理路線：M0--M2 P序列（專業(yè)序列）：實習業(yè)務(wù)員---正式業(yè)務(wù)員---初級業(yè)務(wù)員---中級業(yè)務(wù)員---高級業(yè)務(wù)員---資深業(yè)務(wù)員 M序列（管理序列）：儲備銷售主管---銷售主管--銷售經(jīng)理---銷售總監(jiān)---副總經(jīng)理---區(qū)域總經(jīng)理/總經(jīng)理 三、工作環(huán)境和福利： 1、底薪+高額提成+月度激勵獎金+獎金，詳細面試了解（能力越強，出單越多，收入越高） 2、晉升機制：每半年一次晉升機會，公司提供良好的發(fā)展平臺，每次職位級別晉升及加薪機會； 3、工作時間/假期/節(jié)日福利：逢周日休息;享受國家的法定節(jié)假日 4、節(jié)日：在國家傳統(tǒng)的節(jié)日里，為每位員工送上節(jié)日的祝福及禮品； 5、培訓(xùn)成長+師徒制：享受金盈得系統(tǒng)專業(yè)輔導(dǎo)及培訓(xùn)，提供完善的入職系統(tǒng)培訓(xùn)，從公司文化、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)規(guī)劃讓親可以肆無忌憚的野蠻生長； 6、團建：不定時的下午茶，零食供應(yīng)，團隊團建（聚餐、KTV、燒烤、運動……），可以帶家屬參加活動； 7、年度旅游、拓展、"女神節(jié)"、"端午”、“中秋”、年會等等不同節(jié)日不同活動，我們在辛苦工作的同時也要享受生活； 8、這是家很有情懷的企業(yè)，當你工作生活郁悶了，有一幫有情有義的兄弟和你并肩作戰(zhàn)可以為你排憂解難； 9、公司倡導(dǎo)“家文化”，人性化管理風格、注重員工感受，員工活動豐富：公司年會、商學堂、部門聚會、不定時下午茶、生日PARTY等等； 10.提供房補