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此崗位的硬性要求：
行業(yè)：高人力成本類型企業(yè)，設計公司、專業(yè)機構(gòu)等，制造業(yè)不看哦
股權(quán)激勵操作經(jīng)驗
需要解決的問題：
1、 4家公司的人力資源的統(tǒng)籌負責；
2、核心解決人才從招、用、留、成長路徑；
3、股權(quán)和激勵設計：對人的激勵、團隊裂變、法律層面完善；
4、工作的標準化，提高人效；
5、團隊的管理。