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更新于 7月10日
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舉報(bào)

人力資源負(fù)責(zé)人

2.3-3.5萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 3-5年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績(jī)效管理薪酬福利高級(jí)人力資源管理師康養(yǎng)服務(wù)居民服務(wù)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織架構(gòu)
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司整體戰(zhàn)略相匹配。
參與公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，優(yōu)化崗位設(shè)置，明確各部門及崗位職責(zé)。
2. 招聘與人才管理
制定招聘計(jì)劃，組織招聘活動(dòng)，確保招聘流程的高效與規(guī)范。
建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，為公司關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)員工個(gè)人成長與公司發(fā)展相結(jié)合。
4. 績(jī)效與薪酬管理
建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，監(jiān)督績(jī)效考核的實(shí)施，確保考核結(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性。
制定薪酬福利體系，確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)性。
5. 員工關(guān)系管理
處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
6. 人力資源數(shù)據(jù)分析
定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持。
7. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理指導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。
8. 行政管理負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理，包括文件管理、會(huì)議組織、辦公用品采購等。
9. 后勤保障負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的日常管理，包括設(shè)施維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生等。
10. 對(duì)外聯(lián)絡(luò)代表公司與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)。
11.組織公司對(duì)外宣傳和品牌推廣活動(dòng)。
12. 內(nèi)部協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，確保公司運(yùn)營順暢。
13. 費(fèi)用管理負(fù)責(zé)綜合部日常費(fèi)用的審核與控制。
14. 突發(fā)事件處理負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的應(yīng)急處理和協(xié)調(diào)。
教育背景學(xué)歷要求：碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
專業(yè)資格：持有高級(jí)人力資源管理師等相關(guān)資格證書者優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上康養(yǎng)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉康養(yǎng)行業(yè)的業(yè)務(wù)流程和人力資源管理特點(diǎn)。
管理經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上人力資源總監(jiān)或同等級(jí)崗位管理經(jīng)驗(yàn)，10人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)：具備制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行人力資源規(guī)劃。
專業(yè)知識(shí)與技能人力資源管理知識(shí)：熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等各模塊的規(guī)定和流程。
法律法規(guī)知識(shí)：熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。
個(gè)人素質(zhì)與能力溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)外部各部門有效溝通。
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力：具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。
抗壓能力：能夠承受較大的工作壓力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。
年齡要求：40周歲以下。

工作地點(diǎn)

北京朝陽區(qū)盤古大觀

職位發(fā)布者

李女士/HR

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中開民服健康養(yǎng)老服務(wù)有限公司成立于2021年04月30日，注冊(cè)地位于北京市通州區(qū)潞邑街道疃里南區(qū)5號(hào)樓二層A001-B25。經(jīng)營范圍包括居家養(yǎng)老服務(wù)；健康管理（須經(jīng)審批的診療活動(dòng)除外）；健康咨詢（須經(jīng)審批的診療活動(dòng)除外）；醫(yī)院管理（須經(jīng)審批的診療活動(dòng)除外）；家庭服務(wù)（不符合家政服務(wù)通用要求不得開展經(jīng)營活動(dòng)）；企業(yè)管理咨詢；組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)（不含演出）；承辦展覽展示活動(dòng)；企業(yè)管理；技術(shù)咨詢、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓；信息系統(tǒng)集成；零售化妝品、衛(wèi)生用品、日用品、機(jī)械設(shè)備、電子產(chǎn)品、醫(yī)療器械I類、II類、計(jì)算機(jī)、軟件及輔助設(shè)備；零售食品；餐飲服務(wù)（自制飲品制售）（禁止在居民住宅樓、未配套設(shè)立專用煙道的商住綜合樓、商住綜合樓內(nèi)與居住層相鄰的商業(yè)樓層內(nèi)，新建、改建、擴(kuò)建產(chǎn)生油煙、異味、廢氣的飲食服務(wù)；禁止新建與居住、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育、科研、行政辦公等為主要功能的場(chǎng)所邊界水平距離小于9米的項(xiàng)目。）。（市場(chǎng)主體依法自主選擇經(jīng)營項(xiàng)目，開展經(jīng)營活動(dòng)；零售食品、餐飲服務(wù)（自制飲品制售）（禁止在居民住宅樓、未配套設(shè)立專用煙道的商住綜合樓、商住綜合樓內(nèi)與居住層相鄰的商業(yè)樓層內(nèi)，新建、改建、擴(kuò)建產(chǎn)生油煙、異味、廢氣的飲食服務(wù)、禁止新建與居住、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育、科研、行政辦公等為主要功能的場(chǎng)所邊界水平距離小于9米的項(xiàng)目。）以及依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后依批準(zhǔn)的內(nèi)容開展經(jīng)營活動(dòng)；不得從事國家和本市產(chǎn)業(yè)政策禁止和限制類項(xiàng)目的經(jīng)營活動(dòng)。）中開民服健康養(yǎng)老服務(wù)有限公司對(duì)外投資2家公司。
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