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職位描述崗位職責：1、負責總部與分公司的相關(guān)對接工作，并參與制訂人力資源全板塊制度方案，及時反饋分公司需求并提出相應(yīng)建議；2、負責分公司人員招聘工作，確保人員招聘及時到崗，滿足人才招聘需；3、負責員工的溝通工作，及時了解員工的需求，處理公司員工投訴、糾紛等工作，營造良好的工作氛圍（試用期溝通、員工座談會、離職面談等）；4、基于公司薪酬激勵政策及分公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向，提供合理的薪酬激勵方案，并參與制定及推進實施；5、基于公司戰(zhàn)效管理體系及分公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向，協(xié)助分公司領(lǐng)導實施績效考核及評估工作；6、負責公司各類活動的策劃、組織和實施，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)；7、深入了解分公司人員發(fā)展狀況，參與人員編制規(guī)劃、預算計劃、預算管控以及人事盤點工作。任職要求：1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、一年以上HRBP工作或三年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、員工關(guān)系等模塊專業(yè)知識，并且實踐經(jīng)驗豐富；3、有會計行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；4、誠信、正直，性格外向，聰明靈活，親和力強，執(zhí)行力強；
5、有良好的溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力。6、能短期出差7、雙休 法休，8.30-12.00 2.00-6.00