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崗位職責(zé)：
1. 深入理解各業(yè)務(wù)線的用人需求，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展階段和團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)，制定精準(zhǔn)的招聘策略并落地執(zhí)行。
2. 負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括簡歷篩選、面試邀約、多輪面試組織、offer談判及入職跟進(jìn)，確保關(guān)鍵崗位及時到崗。
3. 與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，定期同步招聘進(jìn)展，主動解決招聘過程中的卡點(diǎn)問題，成為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)可信賴的合作伙伴。
4. 優(yōu)化招聘流程，拓展并維護(hù)招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量，同時建立人才儲備庫。
5. 應(yīng)對業(yè)務(wù)突發(fā)的緊急招聘需求，在高壓環(huán)境下高效推進(jìn)工作，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
任職要求：
1. 1年以上金融相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)端招聘支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 具備出色的業(yè)務(wù)理解能力，能快速抓住崗位核心需求，精準(zhǔn)匹配人才。
3. 抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，面對緊急或大量招聘需求時保持高效執(zhí)行力。
4. 溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀，擅長與業(yè)務(wù)部門協(xié)作，建立良好的合作關(guān)系。
5. 目標(biāo)導(dǎo)向，有較強(qiáng)的結(jié)果意識和解決問題的能力。