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崗位職責(zé)：
1、招聘計(jì)劃制定：
①根據(jù)總部年度編制計(jì)劃和招聘預(yù)算，進(jìn)行崗位盤點(diǎn)和分析，制定招聘目標(biāo)和招聘方案；
②負(fù)責(zé)總部各職能部門，及各分店的全面招聘工作。
2、協(xié)助完成招聘團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)和管理：
①0-1組建招聘團(tuán)隊(duì),以"老帶新＂促進(jìn)新人成長；
②建立招聘內(nèi)部激勵制度，提升人效比。
3、招聘流程管理：
①進(jìn)行招聘工作開展流程梳理，根據(jù)各崗位特性，設(shè)定崗位說明書和人才畫像卡，優(yōu)化招聘從簡歷篩選-邀約面試-談薪背調(diào)-入職培訓(xùn)等各環(huán)節(jié)工作；
②增加新人入職服務(wù)工作，引導(dǎo)用人部門重視新人入職歡迎，增強(qiáng)新人良好的入職體驗(yàn)感。
4、協(xié)作溝通和業(yè)務(wù)能力：
①擔(dān)任崗位初試官，并組織總經(jīng)理復(fù)試和終試，及時(shí)追蹤面試結(jié)果，對通過人選進(jìn)行有效談薪和背調(diào)；
②定期和用人部門負(fù)責(zé)人深入溝通交流，支持內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，關(guān)注業(yè)務(wù)動態(tài)，分析用人留人問題，及時(shí)調(diào)整招聘方向，確保人崗精準(zhǔn)匹配。
5、招聘數(shù)據(jù)分析：
①和招聘團(tuán)隊(duì)每日進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤，崗位招聘周期影響因素分析并進(jìn)行改善；
②招聘每周/月ppt工作匯報(bào)梳理，人才引入/流失分析并進(jìn)行改善措施。
6、人才儲備和渠道維護(hù)拓展:
①建立企業(yè)人才庫，對難點(diǎn)及關(guān)鍵崗位進(jìn)行人才儲備；
②定期維護(hù)外部招聘渠道并建立良好的長期合作關(guān)系，開發(fā)如獵頭，同行業(yè)專業(yè)領(lǐng)域的招聘渠道，同時(shí)鼓勵內(nèi)部推薦，制定內(nèi)部推薦獎勵方案。
7、人事管理工作：
①入職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理及員工勞動合同簽訂、續(xù)簽；
②與離司人員面談并完成離職相關(guān)手續(xù)辦理。
崗位要求:
1.有獵頭公司/高端人才尋訪背景優(yōu)先；
2.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
3.2年以上連鎖企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)（區(qū)域經(jīng)理、店長級崗位批量招聘）；
4.熟知各崗位勝任要素，識人能力強(qiáng)；
5.有0-1招聘團(tuán)隊(duì)組建經(jīng)驗(yàn),能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)迅速響應(yīng)企業(yè)人才需求；
6.有招聘管理崗2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)管理幅度整年內(nèi)不少于5人。
特質(zhì)：
1.情商高；
2.目標(biāo)感強(qiáng)；
3.自驅(qū)力較強(qiáng)；
4.持續(xù)學(xué)習(xí)力強(qiáng)；
5.較強(qiáng)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)；
6.抗壓能強(qiáng)、韌性較強(qiáng)；
7.事業(yè)心強(qiáng)，熱愛招聘行業(yè)。