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崗位職責
（一）人力資源管理
1、負責平臺公司的人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定人員招聘計劃，組織招聘活動，確保人員及時到位，滿足項目開發(fā)和運營需求。
2、建立健全公司各類規(guī)章制度，強化體系化建設，確保員工工作目標與公司戰(zhàn)略目標一致，提高工作效率和質量。
3、負責員工培訓與發(fā)展工作，根據(jù)員工崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定培訓計劃，組織各類培訓活動，提升員工專業(yè)技能和綜合素質，為公司培養(yǎng)高素質的人才隊伍。
4、處理員工關系，協(xié)調解決員工與公司之間的矛盾和問題，維護良好的勞動關系，營造和諧的工作氛圍，增強員工歸屬感和忠誠度。
（二）行政管理
1、負責公司行政事務的統(tǒng)籌管理，包括辦公環(huán)境維護、辦公用品采購與管理、車輛調度等，確保公司日常運營的高效順暢。
2、組織公司各類會議、活動，負責會議籌備、組織、記錄及會議決議的跟蹤落實，確保公司決策的有效執(zhí)行。
3、管理公司文件檔案，制定檔案管理制度，規(guī)范文件收發(fā)、歸檔、借閱流程，保障公司文件資料的安全性和完整性。
4、協(xié)助公司領導處理對外事務，接待來訪客戶和合作伙伴，提升公司對外形象。
5、完成上級領導交待的其他工作任務，積極主動地配合其他部門開展工作，提高公司整體運營效率。
（三）任職要求
1、教育背景 ：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗 ：5年以上人力資源及行政管理工作經驗，其中3年以上房地產行業(yè)相關工作經驗，熟悉產業(yè)園開發(fā)、房地產項目運營等業(yè)務流程及人力資源管理在其中的應用，具備豐富的招聘、績效管理、員工關系處理等實踐經驗。
3、專業(yè)技能 ：熟練掌握人力資源管理六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人力資源規(guī)劃）的理論知識與實操技能，能夠根據(jù)公司實際情況靈活運用，制定切實可行的人力資源管理方案。
4、熟悉行政管理工作的各項流程，具備較強的組織協(xié)調能力、溝通能力、問題解決能力，能夠高效處理日常行政事務及突發(fā)事件。
5、個人素質 ：具有較強的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力，積極主動地完成各項工作任務，具備較強的抗壓能力和應變能力，能夠適應行業(yè)快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境。