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職位描述

一、薪酬構成：

薪資結構：無責底薪+社保+業(yè)績高提成


綜合年薪：40-80萬(依據(jù)個人簽單能力而定）

（備注：提成以當屆展會為準(6-15萬)*4季度）


二、崗位職責：

1、負責通過每屆展會（每年四屆）參展商邀約及合同簽訂的工作，完成每屆展會招商目標；

2、負責自己所簽客戶的搭建、陳列指導以及后期各項服務工作；

3、合理利用和維護公司客戶資源，通過各種途徑開發(fā)新客戶；

4、完成日常個人客戶信息整理工作（CRM本的填寫）及工作日報的整理工作；

5、及時向市場部經(jīng)理匯報行業(yè)最新信息，并提供可行性的改進建議；

6、完成上級交派的其他任務。


三、任職要求：

1、?？埔陨蠈W歷，市場營銷、旅游與管理及會展等專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、3年以上的外聯(lián)銷售經(jīng)驗（非店面銷售）。建材、家居、電器、會展行業(yè)以及大型家居建材賣場等相關行業(yè)優(yōu)先；

3、溝通能力強、較強的營銷攻關能力、有進取心和較強的責任心；

4、心態(tài)積極，能夠承受一定的工作壓力；有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。


四、員工福利：

1、公司項目為知名展會，擁有固定長期合作的客戶資源，入職即可分配成熟展商資源；公司以招商會形式集中簽約客戶；

2、每年4屆展會，展商循環(huán)參展，招商專員可長期循環(huán)享受客戶提成；

3、全年8個月雙休+4個月單休；

4、每屆展會結束后連休3天；春節(jié)假期除國家法定日期外，另提前休5-7天帶薪假（根據(jù)公司經(jīng)營情況而定）

5、入職后公司會提供全面的有關展會招商知識的培訓。

6、招商人員晉升空間大，在公司快速上升期可根據(jù)個人能力快速上升為主管、經(jīng)理、總監(jiān)、分城市總經(jīng)理等職位；

7、每年5次（其中1次國外）外出旅游培訓、團建活動機會（根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定）；

8、每年定期體驗（根據(jù)公司發(fā)展情況而定）；

9、節(jié)日福利/員工生日會；

10、每半年薪資評定，可上浮或不浮動。


職位福利：績效獎金、帶薪年假、周末雙休、項目獎金、五險、定期團建、年終分紅