職位描述
薪資范圍:50000-80000元/月
薪資結(jié)構(gòu):基本月薪+績效工資(約25-40萬)+年終分紅
基本月薪:20000-50000元/月
(首次合作根據(jù)能力定薪,三個月后,根據(jù)業(yè)績每季度展會后評定)
績效工資:根據(jù)當季展會設置招商目標,對應設置績效提成方案,具體以當季展會的考核方案為準;
年終分紅:公司高級管理者每年享受年終獎金或紅利股份分配權(quán)益,直至最終可能評定為注冊股份的權(quán)益,是否擁有權(quán)益以及權(quán)益比例高低一切以公司考評為準:
綜合年薪:60-150萬(每個城市根據(jù)體量、業(yè)績情況略有不同)
崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定全國大客戶招商戰(zhàn)略運營方針、政策和計劃,完善完整全國大客戶招商(銷售)體系制度和流程,確保公司下達的各項招商、管理指標達成;
2、定期對全國大客戶的招商(銷售)環(huán)境、目標、計劃、各分公司業(yè)務活動進行核查分析,及時調(diào)整招商(銷售)策略和計劃制訂預防和糾正措施,確保完成招商(銷售)目標和計劃;調(diào)整及修改,獨立、如期完成工作總結(jié)和計劃;
3、建立調(diào)整公司全國大客戶招商(銷售)組織、補充、發(fā)展培養(yǎng)全國招商隊伍;
4、建立有效的協(xié)同機制,促使全國大客戶招商(銷售)部門與公司各分公司高效聯(lián)動作業(yè),確保展會順利進行;
5、負責全國大客戶部的團隊考核和日常管理工作,配合人力資源做好業(yè)務培訓、業(yè)績考核、人員調(diào)配等,加強各項業(yè)務活動的監(jiān)管工作;
6、完成總經(jīng)理交代的其它臨時性任務。
任職資格:
1、35歲—46歲,??埔陨蠈W歷,市場營銷、心理學、工商管理等專業(yè)知識,了解和掌握市場營銷基本原理,有較強的招商(銷售)能力,市場敏銳度高;
2、6年以上建材、家居、電器、會展行業(yè)以及大型家居建材賣場等相關行業(yè)經(jīng)驗,有全國資源巡展資源優(yōu)先考慮;
3、具有豐富的團隊建設管理能力;有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神;
4、有敏銳的市場洞察力、責任心、積極的工作態(tài)度;有較強的前瞻性、宏觀思考的能力、有較強的決策力;
員工福利:
1、8個月雙休+4個月單休(每屆展會結(jié)束后連休2天)春節(jié)假期除國家法定日期外,另提前休3-7天帶薪假(根據(jù)公司經(jīng)營情況而定);
2、每年5次(其中1次國外)外出旅游培訓、團建活動機會(根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定);
3、公司提供帶薪培訓,及每年至少1次付費外訓機會(根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定);
4、公司晉升空間大,在公司快速上升期可根據(jù)個人能力快速上升副總經(jīng)理、總經(jīng)理職位;
5、節(jié)日福利/員工生日會;
6、每半年薪資評定,可上浮或不浮動。