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我們是做知識付費家庭教育的公司，目前公司成立十多年，全國各地都有分公司，有1000+名員工，歡迎你的加入！ 一、職位信息 1. 職位名稱：抖音本地推運營 2. 薪資范圍：20-30k月 3. 工作地點：星耀中心T82006 4. 工作經(jīng)驗：1-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 5. 學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷 二、崗位職責(zé) 1. 策略制定與執(zhí)行 - 深入研究抖音本地推平臺規(guī)則與算法，結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標及本地市場特點，制定并執(zhí)行精準有效的本地推運營策略，提升推廣效果和投資回報率。 - 根據(jù)不同行業(yè)、商家需求及營銷節(jié)點，策劃并實施個性化的推廣活動方案，包括活動主題、目標設(shè)定、預(yù)算分配、投放節(jié)奏把控等 。 2. 賬號與店鋪運營 - 負責(zé)抖音本地生活商家賬號及店鋪的日常運營管理，包含基礎(chǔ)信息完善、頁面優(yōu)化、商品或服務(wù)上架下架、團購套餐設(shè)置等，提升店鋪的吸引力和轉(zhuǎn)化率。 - 定期分析店鋪運營數(shù)據(jù)，如流量、曝光量、點擊率、轉(zhuǎn)化率、客單價等，通過數(shù)據(jù)洞察問題，制定針對性的優(yōu)化措施，持續(xù)提升店鋪運營水平。 3. 推廣素材創(chuàng)作與優(yōu)化 - 協(xié)同內(nèi)容創(chuàng)作團隊，策劃并制作高質(zhì)量、有吸引力的抖音本地推推廣素材，包括短視頻腳本撰寫、視頻拍攝指導(dǎo)、剪輯制作以及圖文素材設(shè)計等，確保素材符合平臺風(fēng)格和用戶喜好。 - 基于數(shù)據(jù)反饋和用戶行為分析，對推廣素材進行持續(xù)優(yōu)化和迭代，測試不同創(chuàng)意元素和表現(xiàn)形式，不斷提高素材的點擊率和轉(zhuǎn)化率。 4. 達人合作與管理 - 拓展并維護與本地抖音達人的合作關(guān)系，根據(jù)商家推廣需求和達人特點，精準匹配合作達人，制定合作方案和合作流程。 - 跟進達人合作項目的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)達人與商家之間的溝通與協(xié)作，確保達人按計劃完成推廣任務(wù)，并對推廣效果進行評估和總結(jié)。 5. 數(shù)據(jù)分析與報告 - 建立并完善抖音本地推運營數(shù)據(jù)監(jiān)測體系，實時監(jiān)控推廣數(shù)據(jù)，定期進行數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，為運營策略調(diào)整和優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。 - 撰寫詳細的運營數(shù)據(jù)分析報告，清晰呈現(xiàn)推廣效果、存在問題及改進建議，向團隊及上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展和成果。 三、任職要求 1. 專業(yè)與經(jīng)驗 - 大專及以上學(xué)歷，電子商務(wù)、市場營銷、廣告學(xué)、傳媒等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 1-3年以上抖音本地推運營經(jīng)驗，或有豐富的抖音本地生活運營經(jīng)驗，熟悉本地推投放流程和技巧，有成功的推廣案例者優(yōu)先。 2. 技能要求 - 熟練掌握抖音本地推平臺的各項功能和操作流程，能夠獨立完成推廣計劃的搭建、投放和優(yōu)化。 - 具備一定的視頻剪輯和圖文設(shè)計能力，熟練使用至少一種視頻剪輯軟件（如剪映、Premiere等）和圖形設(shè)計軟件（如Photoshop等）。 - 數(shù)據(jù)分析能力強，能夠熟練運用Excel等工具進行數(shù)據(jù)處理和分析，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)規(guī)律，并制定有效的優(yōu)化策略 。 3. 能力素質(zhì) - 具備敏銳的市場洞察力和營銷策劃能力，能夠準確把握本地市場動態(tài)和用戶需求，策劃出有吸引力的推廣活動和內(nèi)容。 - 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與內(nèi)容創(chuàng)作團隊、達人、商家等各方進行有效的溝通與協(xié)作。 - 工作積極主動，責(zé)任心強，具備較強的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能夠適應(yīng)快速變化的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)環(huán)境和高強度的工作壓力。 四、福利待遇 1. 薪資福利：具有競爭力的薪資待遇，包括基本工資、績效獎金、年終獎金等，具體薪資根據(jù)個人能力和經(jīng)驗面議。 2. 社保福利：按照國家規(guī)定繳納五險一金，為員工提供全面的社會保障。 3. 休假福利：享受法定節(jié)假日、年假、病假等帶薪休假制度，讓員工在工作之余能夠充分休息和放松。 4. 培訓(xùn)發(fā)展：提供豐富的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等，幫助員工不斷提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標。 5. 團隊活動：定期組織豐富多彩的團隊建設(shè)活動，如戶外拓展、聚餐、旅游等，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。