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【職位描述】
1. 精準(zhǔn)人才匹配：根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃以及各部門人員缺編情況，匹配崗位工作說明書以及公司用人標(biāo)準(zhǔn)甄選適用人員，保障能力達(dá)標(biāo)、文化契合、穩(wěn)定性有保障的人才供給；
2. 招聘渠道拓展：根據(jù)實(shí)際情況與崗位設(shè)置、缺編等因素不斷優(yōu)化的招聘渠道、校企資源，穩(wěn)定人才輸送途徑；
3. 校園招聘組織：收集和預(yù)測公司相關(guān)部門的實(shí)習(xí)生用人需求，制定校園招聘方案及計(jì)劃，組織實(shí)施校園招聘，組織參加校園招聘會(huì)；進(jìn)行招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作；
4.沉淀雇主形象：招聘過程積極傳遞公司企業(yè)文化，保持良好的雇主品牌形象。
【任職要求】
1. 3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有主題公園、旅游景區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 卓越的執(zhí)行落地能力和責(zé)任心，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)同意識(shí)、客戶服務(wù)意識(shí)；
3. 優(yōu)秀的溝通表達(dá)、理解領(lǐng)悟和共情能力。
【員工福利】
五險(xiǎn)一金足額、彈性雙休、司齡補(bǔ)貼、員工公寓、福利食堂、通勤班車、游園福利