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職位描述

招聘績效管理員工關(guān)系

一、人事管理工作?
1. 負責人員招聘與錄用，根據(jù)企業(yè)需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，完成人員入職手續(xù)辦理。?
2. 員工關(guān)系管理，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等相關(guān)事宜，維護員工檔案，確保信息準確完整。?
3. 薪酬福利管理，計算員工工資、獎金、福利等，辦理社保、公積金等繳納手續(xù)，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問。?
4. 培訓與發(fā)展，根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工需求，組織開展新員工入職培訓及其他各類培訓活動，協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。?

二、行政事務(wù)工作?
1. 日常行政管理，負責辦公場地的日常維護，確保辦公設(shè)備、設(shè)施的正常運行，合理采購及管理辦公用品。?
2. 會議組織與安排，籌備企業(yè)各類會議，包括會議通知、場地布置、會議記錄及會議決議的跟進落實。?
3. 企業(yè)文化建設(shè)，組織開展企業(yè)文化活動，增強企業(yè)凝聚力。?
4. 對外溝通協(xié)調(diào)，負責企業(yè)對外接待、聯(lián)絡(luò)工作，維護與政府部門、合作伙伴等的良好關(guān)系。?

三、任職要求?
1. 本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2. 3年以上人事或行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有小型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3. 熟悉人事管理各項流程，了解勞動法律法規(guī)，能熟練處理員工關(guān)系及薪酬福利等事務(wù)。?
4. 工作細致認真，責任心強，具備良好的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。