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1. 根據公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，完成人才引進目標；
2. 負責崗位JD編寫、招聘渠道維護（招聘網站、社交媒體、校招等）、簡歷篩選及面試邀約；
3.進行人員初試，跟進面試反饋，協(xié)助用人部門完成人才評估；
4. 維護人才庫，建立長期人才儲備機制，優(yōu)化候選人體驗；
5. 分析招聘數(shù)據，定期輸出招聘報告，提出流程優(yōu)化建議；
任職要求：
1. 1-3年招聘相關經驗（優(yōu)秀應屆生可放寬），熟悉招聘全流程，有電銷招聘經驗者優(yōu)先；
2. 熟練使用主流招聘平臺（BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等）及HR系統(tǒng)；
3. 具備較強的溝通能力、抗壓能力，擅長多任務處理；
4. 對人才市場敏感，有互聯(lián)網/制造業(yè)/銷售崗招聘經驗者加分。

福利待遇：

1.薪資：底薪4000+提成（常規(guī)銷售員工提1200元/人），綜合月入6k-8k
2.繳納六險，節(jié)日福利
3.上班時間：8:40-11:40 13:00-17:30 ，下班到點走，每周固定休息，法定節(jié)假日帶薪休假