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1. 負(fù)責(zé)小組人員的培訓(xùn)、考核以及日常管理； 2. 負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)的分解、以及指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)人員達(dá)成自己的銷售目標(biāo)； 3. 負(fù)責(zé)個(gè)人的大客戶開發(fā)，并完成自己的個(gè)人業(yè)績，做好團(tuán)隊(duì)的表率； 4. 負(fù)責(zé)日常銷售過程跟盯、具體到每一日、每個(gè)客戶的拜訪情況，客戶分析以及重點(diǎn)客戶的梳理等，做好周、月度工作方向的明確； 5.協(xié)助組員解決大客戶的相關(guān)問題以及產(chǎn)品方案、招標(biāo)、品鑒支持等具體事宜。 任職要求： ①業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)：3~5年以上；面銷、大客戶經(jīng)驗(yàn)；對于自己之前的市場和客戶了解較為深入；B端或者G端銷售開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，以開拓市場為主；（只做過電銷、沒有陌拜經(jīng)驗(yàn)的、只做客情關(guān)系維護(hù)的不考慮） ②管理經(jīng)驗(yàn)：2年以上；B端或者G端管理經(jīng)驗(yàn)； ③管理寬幅：3人及以上；以過程管理為主，有團(tuán)隊(duì)賦能經(jīng)驗(yàn)；能夠給一線業(yè)務(wù)給予技能/相關(guān)幫助的，管理層面日常管理過程思路、意識、技能清晰； ④對食品行業(yè)有一定了解，至少喜愛；或有政府或企事業(yè)單位客戶開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。 薪酬福利： 1、薪資：底薪 +全勤+高額提成+補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)+超額獎(jiǎng)+沖刺獎(jiǎng) 年薪15W-25W（銷售離職率很低很低，工齡平均在4年以上，資歷高的銷售可開拓其他市場，開分公司成為公司原始股東。） 2、福利：周末雙休、入職即交六險(xiǎn)，年終獎(jiǎng)、帶薪年假、員工體檢、公積金，每人1500元/年的節(jié)日福利標(biāo)準(zhǔn)、子女生日福利、年度游學(xué)及定期團(tuán)建。 3、上班時(shí)間： 8小時(shí)工作制，周末雙休，法定假日正常休息。 4、入職即帶薪培訓(xùn)，一對一帶教。晉升路線：主管-經(jīng)理-總監(jiān)。專家路線：專家通道open。