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任職資格： 1.具備人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí); 2.工作細(xì)致認(rèn)真，能夠處理繁瑣的日常人事事務(wù)，如檔案管理、社保辦理等; 3.對(duì)工作有高度的責(zé)任感，能夠按時(shí)完成任務(wù)，并主動(dòng)承擔(dān)工作中的責(zé)任; 4.具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，能夠處理涉及員工隱私和公司機(jī)密的信息; 5.具有一定的文字編撰、視頻編輯等宣傳能力 主要工作職責(zé)： 1.招聘與入職管理; 2. 員工關(guān)系管理; 3. 培訓(xùn)與發(fā)展; 4.薪酬與福利管理; 5. 人力資源數(shù)據(jù)管理 6. 對(duì)外宣傳; 7.行政支持