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崗位內(nèi)容：
1. 參與公司績效管理制度的改進(jìn)，包括指標(biāo)體系的構(gòu)建、流程的優(yōu)化等，提高公司員工的工作積極性和工作效率。
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計和實施績效目標(biāo)，并定期跟進(jìn)執(zhí)行情況，形成有效的績效評價和獎勵機(jī)制。
3. 分析和解讀績效數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題和風(fēng)險，提出針對性的優(yōu)化措施，為公司制定整體戰(zhàn)略提供依據(jù)。
4. 定期開展績效培訓(xùn)和溝通，促進(jìn)團(tuán)隊成員的共識和信任。
任職要求：
1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具備薪酬核算經(jīng)驗。
2. 熟悉目標(biāo)管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具。
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察力。
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識。
工作時間及福利待遇:
7:25-11:55 12:55-17:30(冬)
7:25-11:5513:55-18:30(夏)
職位福利:
五險一金、績效獎金、餐補(bǔ)、包住、福利食堂、福利超市、節(jié)日福利、工齡補(bǔ)貼、注重員工培養(yǎng)，發(fā)展空間大，團(tuán)隊氛圍好。
民營集團(tuán)化企業(yè)，1200人規(guī)模，集生產(chǎn)制造、金融、科技、貿(mào)易、物流等復(fù)合型產(chǎn)業(yè)，下屬7家分公司。