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一、崗位職責(zé)??
1.??招聘??：根據(jù)公司需求，通過招聘平臺（如BOSS直聘）篩選簡歷、邀約面試，跟進(jìn)候選人到面、入職，完成月度招聘目標(biāo)。
2.??員工關(guān)系??：辦理員工入離職等手續(xù)，解答日常人事問題，維護(hù)員工關(guān)系穩(wěn)定。
3.??其他??：完成上級安排的臨時(shí)人事工作（如政策對接、資料整理等）。
??二、任職要求??
1.年齡經(jīng)驗(yàn)??：27+歲最佳（有專職人事經(jīng)驗(yàn)），需有豐富實(shí)操案例。
2.??核心能力??：
?熟悉招聘全流程（從篩簡歷到員工入職），能獨(dú)立完成招聘指標(biāo)（有中小型企業(yè)或緊急招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；
?溝通順暢（能與員工、用人部門有效對接），做事細(xì)心（數(shù)據(jù)/資料不出錯(cuò)），抗壓能力強(qiáng)（適應(yīng)快節(jié)奏招聘期）。
??備注??：投遞時(shí)可在簡歷寫清“招聘過的崗位類型”“獨(dú)立負(fù)責(zé)的最大招聘量”等關(guān)鍵信息～