崗位職責(zé):
1、?事事務(wù)性?作的處理,包括招聘、?職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等?續(xù)辦理;
2、遵守?作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報(bào)表,員工檔案、電子信息庫(kù)及各類人力資源檔案的建立、維護(hù)、更新;
3、公司相關(guān)績(jī)效考核制定;勞動(dòng)合同的簽訂及管理,并及時(shí)跟蹤合同續(xù)簽或終止情形;
4、人員社保、公積金手續(xù)的辦理,解決員工相關(guān)的問(wèn)題;居住證等社區(qū)員工證件手續(xù)的辦理。
5、員工考勒的統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督,審核員工的考勒及各種休假并備案;
6、根據(jù)招聘計(jì)劃·實(shí)施招聘工作,完成簡(jiǎn)歷篩選、分類及面試安排、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
7、公司對(duì)外相關(guān)單位相關(guān)對(duì)接工作,負(fù)責(zé)組織安排公司各種會(huì)議和活動(dòng),并做好對(duì)外聯(lián)絡(luò)溝通工作,維護(hù)好企業(yè)公共社會(huì)關(guān)系。
8、公司相關(guān)資質(zhì)辦理及維護(hù)。
任職資格:
1.要求本行業(yè)五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.學(xué)歷本科以上。
3、能獨(dú)立進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、人事檔案管理等人力資源管理流程;
4、較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力,對(duì)各個(gè)職能模塊均有較深入實(shí)踐,熟悉相關(guān)法律法規(guī);
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、語(yǔ)言表達(dá)能力,具備親和力及團(tuán)隊(duì)精神,善于協(xié)調(diào)和處理各層級(jí)員工關(guān)系。
職位福利:周末雙休、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新、出差補(bǔ)貼
職位亮點(diǎn):年終獎(jiǎng)