工作內(nèi)容:
1.針對企業(yè)項目或部門進行組織診斷,評估人員效能;
2.對數(shù)據(jù)進行深度分析,識別組織問題的根源與關(guān)鍵影響因素;
3.針對培訓(xùn)體系框架,縮短員工適應(yīng)與工作產(chǎn)出周期;
4.建立組織優(yōu)化效果的評估指標(biāo)體系;
5.公司組織診斷的知識體系。
任職要求:
1.要求三年以上工作經(jīng)驗;
2.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,具有中級經(jīng)濟師(人力)或人力資源管理師證書者優(yōu)先,專業(yè)水平扎實,辦公軟件操作熟練;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、語言表達能力,勤奮敬業(yè),較強的團隊合作意識。