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工作職責(zé)
1、薪酬核算與發(fā)放
負(fù)責(zé)員工月度、年度薪酬的核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
編制薪酬相關(guān)報表（如月報、季報、年報），并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與匯報。
處理員工個稅申報、社保公積金繳納等事宜，確保合規(guī)性。
2、績效考核與評估
組織并執(zhí)行員工績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析。
協(xié)助制定績效改進(jìn)計劃，提升員工工作效率與質(zhì)量。
3、薪酬福利政策的制定與執(zhí)行
參與公司薪酬福利政策的制定與優(yōu)化，確保政策的公平性和競爭力；監(jiān)控人力資源預(yù)算，合理分配薪酬成本，避免超支。
4、數(shù)據(jù)分析與報告
定期進(jìn)行薪酬與績效數(shù)據(jù)分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家勞動法規(guī)及社保、公積金相關(guān)政策。