職位描述
證券/期貨投資/融資
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)債券投資組合管理，依據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)、利率走勢(shì)及信用環(huán)境，精準(zhǔn)把握投資時(shí)機(jī)，優(yōu)化資產(chǎn)配置，實(shí)現(xiàn)組合收益目標(biāo)；
2. 運(yùn)用各類估值模型（如現(xiàn)金流貼現(xiàn)、利差模型等），深度分析債券價(jià)格，評(píng)估投資價(jià)值與風(fēng)險(xiǎn)，為投資決策提供關(guān)鍵支持；
3. 設(shè)計(jì)與執(zhí)行投資策略，涵蓋久期調(diào)整、信用下沉、騎乘策略等，適應(yīng)不同市場(chǎng)階段；
4. 密切跟蹤債券市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，調(diào)研發(fā)債主體，預(yù)測(cè)行業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)，撰寫深度報(bào)告，為團(tuán)隊(duì)提供前瞻性見解。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)背景；
2.具有三年以上債券相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)地產(chǎn)、城投、產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)有深入研究，具備境外點(diǎn)心債投資經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、精通財(cái)務(wù)報(bào)表分析，對(duì)債券分析、數(shù)據(jù)分析等工作有較深入的研究；
4.具有CFA、CPA等相關(guān)證書者優(yōu)先；
5.誠(chéng)實(shí)正直，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
定期引進(jìn)外部培訓(xùn)資源，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)頂尖專家開展培訓(xùn)研討，組織多種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，助力員工成長(zhǎng)。
空缺崗位優(yōu)先開展內(nèi)部競(jìng)聘，鼓勵(lì)員工參與“活水計(jì)劃”，為有能力的人員提供多種發(fā)展路徑。
每年進(jìn)行人員盤點(diǎn)，堅(jiān)持能者居之、拒絕論資排輩，專業(yè)和管理的雙通道職級(jí)體系，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
【優(yōu)厚的薪酬福利】
全面激勵(lì)體系：
擁有富有競(jìng)爭(zhēng)力的寬帶薪酬，一年2次晉級(jí)和調(diào)薪機(jī)會(huì)。
豐富而全面的榮譽(yù)體系，包含8大類、30小類獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，覆蓋員工全方位成長(zhǎng)空間。
堅(jiān)持前臺(tái)為客戶服務(wù)、中后臺(tái)為前臺(tái)服務(wù)，全員共享業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，一年2次績(jī)效獎(jiǎng)金。
為符合公司價(jià)值觀的高潛人才，提供中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，共享公司長(zhǎng)期發(fā)展紅利。
完善的福利體系：
五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、定制西裝、租房補(bǔ)貼、外派補(bǔ)貼、營(yíng)養(yǎng)工作餐、福利打車，保障員工生活的各方各面。
豐富的員工活動(dòng)：
定期團(tuán)建、素質(zhì)拓展、博餅晚宴、年會(huì)晚宴、國(guó)內(nèi)外旅游等。
【積極活力的團(tuán)隊(duì)】
公司擁有一支年輕、活力、富有創(chuàng)造力和激情的高素質(zhì)精英團(tuán)隊(duì)，平均年齡30歲。公司高管均有海外留學(xué)背景，本科以上占比達(dá)90%，擁有十余名碩士，并在持續(xù)引進(jìn)各行業(yè)優(yōu)秀人才。
公司圍繞客戶需求，注重結(jié)果導(dǎo)向，鼓勵(lì)員工擁抱變化，嘗試各種可能性。堅(jiān)持坦誠(chéng)溝通，聚焦工作實(shí)務(wù)，憑借專業(yè)和敬業(yè)的職業(yè)精神，助力公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成。
希望每一位有志之士，都能在中大雅潤(rùn)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想！
歡迎您的加入！
1. 負(fù)責(zé)債券投資組合管理，依據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)、利率走勢(shì)及信用環(huán)境，精準(zhǔn)把握投資時(shí)機(jī)，優(yōu)化資產(chǎn)配置，實(shí)現(xiàn)組合收益目標(biāo)；
2. 運(yùn)用各類估值模型（如現(xiàn)金流貼現(xiàn)、利差模型等），深度分析債券價(jià)格，評(píng)估投資價(jià)值與風(fēng)險(xiǎn)，為投資決策提供關(guān)鍵支持；
3. 設(shè)計(jì)與執(zhí)行投資策略，涵蓋久期調(diào)整、信用下沉、騎乘策略等，適應(yīng)不同市場(chǎng)階段；
4. 密切跟蹤債券市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，調(diào)研發(fā)債主體，預(yù)測(cè)行業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)，撰寫深度報(bào)告，為團(tuán)隊(duì)提供前瞻性見解。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)背景；
2.具有三年以上債券相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)地產(chǎn)、城投、產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)有深入研究，具備境外點(diǎn)心債投資經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、精通財(cái)務(wù)報(bào)表分析，對(duì)債券分析、數(shù)據(jù)分析等工作有較深入的研究；
4.具有CFA、CPA等相關(guān)證書者優(yōu)先；
5.誠(chéng)實(shí)正直，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
【專業(yè)化發(fā)展平臺(tái)】
在試用期階段，為新人配備一對(duì)一的專業(yè)導(dǎo)師，進(jìn)行定期輔導(dǎo)和考核，幫助員工順利度過試用期。定期引進(jìn)外部培訓(xùn)資源，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)頂尖專家開展培訓(xùn)研討，組織多種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，助力員工成長(zhǎng)。
空缺崗位優(yōu)先開展內(nèi)部競(jìng)聘，鼓勵(lì)員工參與“活水計(jì)劃”，為有能力的人員提供多種發(fā)展路徑。
每年進(jìn)行人員盤點(diǎn)，堅(jiān)持能者居之、拒絕論資排輩，專業(yè)和管理的雙通道職級(jí)體系，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
【優(yōu)厚的薪酬福利】
全面激勵(lì)體系：
擁有富有競(jìng)爭(zhēng)力的寬帶薪酬，一年2次晉級(jí)和調(diào)薪機(jī)會(huì)。
豐富而全面的榮譽(yù)體系，包含8大類、30小類獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，覆蓋員工全方位成長(zhǎng)空間。
堅(jiān)持前臺(tái)為客戶服務(wù)、中后臺(tái)為前臺(tái)服務(wù)，全員共享業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，一年2次績(jī)效獎(jiǎng)金。
為符合公司價(jià)值觀的高潛人才，提供中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，共享公司長(zhǎng)期發(fā)展紅利。
完善的福利體系：
五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、定制西裝、租房補(bǔ)貼、外派補(bǔ)貼、營(yíng)養(yǎng)工作餐、福利打車，保障員工生活的各方各面。
豐富的員工活動(dòng)：
定期團(tuán)建、素質(zhì)拓展、博餅晚宴、年會(huì)晚宴、國(guó)內(nèi)外旅游等。
【積極活力的團(tuán)隊(duì)】
公司擁有一支年輕、活力、富有創(chuàng)造力和激情的高素質(zhì)精英團(tuán)隊(duì)，平均年齡30歲。公司高管均有海外留學(xué)背景，本科以上占比達(dá)90%，擁有十余名碩士，并在持續(xù)引進(jìn)各行業(yè)優(yōu)秀人才。
公司圍繞客戶需求，注重結(jié)果導(dǎo)向，鼓勵(lì)員工擁抱變化，嘗試各種可能性。堅(jiān)持坦誠(chéng)溝通，聚焦工作實(shí)務(wù)，憑借專業(yè)和敬業(yè)的職業(yè)精神，助力公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成。
希望每一位有志之士，都能在中大雅潤(rùn)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想！
歡迎您的加入！
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工作地點(diǎn)
天津河?xùn)|區(qū)萬(wàn)達(dá)中心1706
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崔女士/HR
昨日活躍立即溝通
中大雅潤(rùn)(天津)供應(yīng)鏈管理有限公司中大雅潤(rùn)（天津）供應(yīng)鏈管理有限公司，注冊(cè)資本人民幣5億元。公司主營(yíng)大宗商品貿(mào)易、供應(yīng)鏈管理與服務(wù)、資產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈科技等相關(guān)業(yè)務(wù)。賦能政府平臺(tái)參與大宗商品交易的專業(yè)能力，為金融機(jī)構(gòu)和平臺(tái)公司創(chuàng)造共贏的商業(yè)模式，為實(shí)體工廠提供廠邊庫(kù)、數(shù)字化工廠等產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)，同時(shí)提供直接融資和間接融資的一攬子解決方案。公司正積極開拓國(guó)際新市場(chǎng)，拓展多元業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力。經(jīng)過十余年的深耕與積淀，公司規(guī)模持續(xù)壯大，贏得業(yè)內(nèi)外廣泛認(rèn)可。公司始終秉持“人才是第一生產(chǎn)力”的理念，組建了一支專業(yè)敬業(yè)、視野開闊的核心管理團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)有員工百余人。目前，公司已在天津、上海、山東、貴州等地設(shè)有業(yè)務(wù)分部，服務(wù)范圍覆蓋京津冀、云貴川魯及東南亞重點(diǎn)區(qū)域。中大雅潤(rùn)秉承“客戶至上、合作共贏、專業(yè)敬業(yè)、結(jié)果導(dǎo)向、擁抱變化、坦誠(chéng)溝通”的企業(yè)文化，以“引領(lǐng)產(chǎn)融創(chuàng)新，共創(chuàng)實(shí)業(yè)價(jià)值”為使命?！緦I(yè)化發(fā)展平臺(tái)】導(dǎo)師帶教：新人配備1對(duì)1專屬導(dǎo)師，30天系統(tǒng)化培訓(xùn)（產(chǎn)品/談判/客戶管理），助力快速獨(dú)立開展業(yè)務(wù)；成長(zhǎng)路徑：“管理+專業(yè)”雙通道職級(jí)體系，空缺崗位優(yōu)先內(nèi)部競(jìng)聘，“活水計(jì)劃”支持跨部門/區(qū)域發(fā)展；能力提升：定期引入國(guó)內(nèi)頂尖專家培訓(xùn)（行業(yè)案例復(fù)盤、競(jìng)品策略分析），年度人才盤點(diǎn)機(jī)制，拒絕論資排輩，能者優(yōu)先晉升?！臼袌?chǎng)化薪酬福利】全面激勵(lì)：寬帶薪酬+一年2次調(diào)薪機(jī)會(huì)，績(jī)效獎(jiǎng)金，覆蓋8大類30小項(xiàng)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)（業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)等）；高潛人才享中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，共享公司發(fā)展紅利。無憂保障：五險(xiǎn)一金+商業(yè)保險(xiǎn)+帶薪年假+節(jié)日/生日福利+年度體檢+定制西裝+租房/外派補(bǔ)貼+營(yíng)養(yǎng)工作餐+福利打車；豐富活動(dòng)：季度團(tuán)建、素質(zhì)拓展、博餅晚宴、國(guó)內(nèi)外旅游等，平衡工作與生活?！揪F(tuán)隊(duì)氛圍】高素質(zhì)梯隊(duì)：團(tuán)隊(duì)平均年齡30歲，本科及以上學(xué)歷占比90%，含十余名碩士及海外留學(xué)背景高管，持續(xù)吸納行業(yè)頂尖人才；協(xié)作文化：扁平化管理，鼓勵(lì)坦誠(chéng)溝通與創(chuàng)新嘗試，跨部門協(xié)作高效（市場(chǎng)/交付/技術(shù)聯(lián)動(dòng)），聚焦結(jié)果導(dǎo)向。我們堅(jiān)信“人才是第一生產(chǎn)力”，期待兼具專業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)精神的您，與中大雅潤(rùn)共同探索產(chǎn)融創(chuàng)新的無限可能，在全球化舞臺(tái)實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值！
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