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崗位職責
1、 組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、 負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
6、 組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
7、 與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢
8、 負責公司公司企業(yè)文化的開展和組織員工活動
9、 建立和實施薪資體系和人員評估體系，負責激勵體系和操作運行，制定相關的激勵政策并參與福利體系的實施
10、開展企業(yè)文化管理
任職要求：
1、大專以上學歷，專業(yè)不限。2年以上人事工作經(jīng)驗，2年以上人事管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。有電池或新能源行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)。
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程，特別對于薪酬體系搭建、激勵體系建立及實施等有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計算機軟件。
5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。