崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才,把控企業(yè)用人及風(fēng)險;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,掌握企業(yè)用人質(zhì)量及風(fēng)險,
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是員工績效管理方案的執(zhí)行與設(shè)立。
6.參與股權(quán)分配的工作,及對企業(yè)有極其敏感的發(fā)展規(guī)劃,能理解企業(yè)的運營手段及未來策略分析
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗,大型企業(yè)管理背景,千人企業(yè)或者500+人員企業(yè)管理經(jīng)驗,或國企類的人力資源管理經(jīng)驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準確度;
6.重點要有較強的溝通能力,和語言美化能力,與企業(yè)整體要有充分的組織以及,優(yōu)秀的為人處事的能力;
7.熟悉商務(wù)禮儀,能短期出差,可接受商務(wù)洽談,輔助領(lǐng)導(dǎo)與客戶跟進項目;
8.熟悉一定法律常識,可對企業(yè)風(fēng)險有一定敏銳度,處理簡單法務(wù)事件,對于處理各項事件思路, 要有財務(wù)相關(guān)管理知識,可對接財務(wù)管理各項工作的參與;
9.各項工作要有充分的理論常識,及工作實際的執(zhí)行效率。
備注 :
符合條件者請投遞簡歷,并清晰的在簡歷里寫明經(jīng)驗及個人情況介紹。
工作時間:周休一天半,法休,午餐,早八點半晚五點半(優(yōu)秀者薪資可談)