崗位內容:
1. 制定并落實員工招聘計劃,增強公司的吸引力;
2. 策劃和組織員工培訓和發(fā)展計劃以提高員工技能;
3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度,確保公平性和市場競爭力;
4. 負責員工關系管理、維護良好的人際關系;
5. 支持公司文化發(fā)展,促進企業(yè)內部溝通和共識。
6. 搭建和完善薪酬體系
7. 了解并參與IPD項目的人力資源支持工作
任職要求:
1. 本科及以上學歷,具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗,擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗;
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法;
3. 強大的人際溝通、協(xié)調和決策能力;
4. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業(yè)態(tài)度;
5. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。
6. 擅長薪酬體系搭建與績效考核
7. 了解IPD項目流程
8. 有500強企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗
9. 熟悉勞動法及相關的法律法規(guī)