職位描述
員工關(guān)系薪酬福利績效管理人力資源管理員助理人力資源管理師人力資源服務(wù)
人力資源專員
（一）招聘配置管理
1. 需求對接：協(xié)同各業(yè)務(wù)部門梳理招聘需求，明確崗位任職資格、薪酬范圍及到崗節(jié)點，形成標(biāo)準(zhǔn)化《招聘需求表》。
2. 渠道運營：維護智聯(lián)招聘、BOSS直聘等現(xiàn)有招聘渠道，拓展校園合作、行業(yè)社群、內(nèi)推體系等新渠道，定期分析渠道投入產(chǎn)出比并優(yōu)化。
3. 入職與試用期管理：辦理新員工入職手續(xù)（勞動合同簽訂、人事系統(tǒng)錄入、入職資料發(fā)放等），建立并跟蹤試用期考核機制，協(xié)助部門完成轉(zhuǎn)正評估。
（二）薪酬福利與績效管理
1. 薪酬核算：核對員工考勤數(shù)據(jù)（遲到、請假、加班等），精準(zhǔn)計算月度薪資（基本工資、績效工資、補貼、獎金等）。
2. 福利執(zhí)行：負(fù)責(zé)社保、公積金的申報、繳納及基數(shù)調(diào)整，統(tǒng)籌節(jié)日福利、帶薪年假、員工體檢等福利項目的落地，解答員工薪酬福利相關(guān)疑問。
3. 績效支撐：收集整理績效數(shù)據(jù)，協(xié)助組織績效評估、確?？己肆鞒桃?guī)范。
（三）員工關(guān)系與培訓(xùn)開發(fā)
1. 合同與檔案管理：負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除工作，建立完整合同臺賬；統(tǒng)籌員工人事檔案的收集、整理、歸檔及轉(zhuǎn)移，確保檔案信息真實完整。
2. 關(guān)系維護：處理員工日常咨詢與投訴，組織離職面談，協(xié)助處理勞動爭議，對接外部勞動部門及律所，降低用工風(fēng)險。
3. 培訓(xùn)執(zhí)行：協(xié)助制定年度/季度培訓(xùn)計劃；組織新人入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等活動，負(fù)責(zé)場地布置、講師對接等后勤保障，跟蹤培訓(xùn)效果并形成評估報告。
（四）人事運營與支持
1. 系統(tǒng)維護：負(fù)責(zé)釘釘人事模塊日常維護，及時更新員工崗位變動、薪酬調(diào)整、聯(lián)系方式等信息，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
2. 數(shù)據(jù)報表：定期編制員工結(jié)構(gòu)分析、離職率、招聘及時率、薪酬福利支出等人事報表，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
3. 制度落地：協(xié)助完善公司人力資源管理制度及流程，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，及時反饋執(zhí)行過程中的問題并提出優(yōu)化建議。
4. 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
三、任職要求
1. 學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，應(yīng)屆生需具備招聘、培訓(xùn)、薪酬勞動關(guān)系等相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷，熟悉至少2個HR模塊操作流程。
（二）知識與技能
1. 專業(yè)知識：掌握人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論，熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，具備基本用工風(fēng)險防范意識。
2. 工具能力：熟練使用Office辦公軟件及Excel函數(shù)，熟悉人事管理系統(tǒng)及招聘平臺操作。
3. 核心能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、情緒共情能力及問題解決能力；工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓力強，能高效推進多任務(wù)并行；嚴(yán)守保密紀(jì)律，保護員工隱私及公司敏感信息。
（一）招聘配置管理
1. 需求對接：協(xié)同各業(yè)務(wù)部門梳理招聘需求，明確崗位任職資格、薪酬范圍及到崗節(jié)點，形成標(biāo)準(zhǔn)化《招聘需求表》。
2. 渠道運營：維護智聯(lián)招聘、BOSS直聘等現(xiàn)有招聘渠道，拓展校園合作、行業(yè)社群、內(nèi)推體系等新渠道，定期分析渠道投入產(chǎn)出比并優(yōu)化。
3. 入職與試用期管理：辦理新員工入職手續(xù)（勞動合同簽訂、人事系統(tǒng)錄入、入職資料發(fā)放等），建立并跟蹤試用期考核機制，協(xié)助部門完成轉(zhuǎn)正評估。
（二）薪酬福利與績效管理
1. 薪酬核算：核對員工考勤數(shù)據(jù)（遲到、請假、加班等），精準(zhǔn)計算月度薪資（基本工資、績效工資、補貼、獎金等）。
2. 福利執(zhí)行：負(fù)責(zé)社保、公積金的申報、繳納及基數(shù)調(diào)整，統(tǒng)籌節(jié)日福利、帶薪年假、員工體檢等福利項目的落地，解答員工薪酬福利相關(guān)疑問。
3. 績效支撐：收集整理績效數(shù)據(jù)，協(xié)助組織績效評估、確?？己肆鞒桃?guī)范。
（三）員工關(guān)系與培訓(xùn)開發(fā)
1. 合同與檔案管理：負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除工作，建立完整合同臺賬；統(tǒng)籌員工人事檔案的收集、整理、歸檔及轉(zhuǎn)移，確保檔案信息真實完整。
2. 關(guān)系維護：處理員工日常咨詢與投訴，組織離職面談，協(xié)助處理勞動爭議，對接外部勞動部門及律所，降低用工風(fēng)險。
3. 培訓(xùn)執(zhí)行：協(xié)助制定年度/季度培訓(xùn)計劃；組織新人入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等活動，負(fù)責(zé)場地布置、講師對接等后勤保障，跟蹤培訓(xùn)效果并形成評估報告。
（四）人事運營與支持
1. 系統(tǒng)維護：負(fù)責(zé)釘釘人事模塊日常維護，及時更新員工崗位變動、薪酬調(diào)整、聯(lián)系方式等信息，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
2. 數(shù)據(jù)報表：定期編制員工結(jié)構(gòu)分析、離職率、招聘及時率、薪酬福利支出等人事報表，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
3. 制度落地：協(xié)助完善公司人力資源管理制度及流程，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，及時反饋執(zhí)行過程中的問題并提出優(yōu)化建議。
4. 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
三、任職要求
1. 學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，應(yīng)屆生需具備招聘、培訓(xùn)、薪酬勞動關(guān)系等相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷，熟悉至少2個HR模塊操作流程。
（二）知識與技能
1. 專業(yè)知識：掌握人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論，熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，具備基本用工風(fēng)險防范意識。
2. 工具能力：熟練使用Office辦公軟件及Excel函數(shù)，熟悉人事管理系統(tǒng)及招聘平臺操作。
3. 核心能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、情緒共情能力及問題解決能力；工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓力強，能高效推進多任務(wù)并行；嚴(yán)守保密紀(jì)律，保護員工隱私及公司敏感信息。
工作地點
鄭州鞏義市河南恒創(chuàng)能科金屬制品有限公司
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職位發(fā)布者
馮女士/人資
昨日活躍立即溝通
河南恒創(chuàng)精密制造股份有限公司河南恒創(chuàng)精密制造股份有限公司成立于 2012年，曾用名河南恒星液壓有限公司。公司坐落于鞏義市康店鎮(zhèn)民營科技創(chuàng)業(yè)園區(qū)，多年來扎根在液壓制造領(lǐng)域，得到了液壓行業(yè)的充分認(rèn)可，現(xiàn)已處于全國液壓行業(yè)質(zhì)量領(lǐng)先水平。公司下設(shè)一家全資子公司（恒創(chuàng)能科），是于2020年12月以4366萬收購河南鉑思特金屬制品有限公司，同時更名為河南恒創(chuàng)能科金屬制品有限公司，子公司總投資4.5億元。公司及子公司總占地面積100000余平方米，總員工規(guī)模約700人，2023年度實現(xiàn)總產(chǎn)值3億元。近年來，國家推行數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化制造，公司緊隨國家政策，快速調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略，進一步快速發(fā)展，已于2022年5月完成股份制改革工作，正式更名為河南恒創(chuàng)精密制造股份有限公司，同時已啟動IPO工作，擬于2025年完成IPO，資本市場上市的序幕正在緩緩拉開。河南恒創(chuàng)精密制造股份有限公司（母公司），歸屬于通用設(shè)備制造行業(yè)，注冊資本6862.24萬元，現(xiàn)有員工250余人，總占地面積32000平方米。根據(jù)產(chǎn)品和銷售渠道不同，公司主要經(jīng)營流體連接件及地鐵緊固件兩大產(chǎn)品。流體連接件產(chǎn)品分為軟管總成、軟管接頭、硬管接頭、閥件以及各種配套附件等，主要用于亞太地區(qū)各大工程機械，多年來與美國蓋茨、澳大利亞萊科、德國埃菲勒等公司保持良好合作關(guān)系；地鐵緊固件產(chǎn)品分為地鐵管片連接螺栓、高鐵螺栓、高強度緊固件等，主要通過中鐵、中水、中建等央企用于各大城市地鐵建設(shè)。公司現(xiàn)擁有數(shù)控機床上千臺，另配套鍛打、儀表、鉆床、液壓彎管機上百臺、檢測設(shè)備上百臺、檢測工具上百種，具有年產(chǎn)1000萬件流體連接件、1.5萬噸地鐵緊固件和軍工航天配件等生產(chǎn)能力。河南恒創(chuàng)能科金屬制品有限公司（全資子公司），歸屬于通用金屬制品業(yè)，注冊資本10000萬元，現(xiàn)有員工規(guī)模約450人，占地面積69930平方米。根據(jù)產(chǎn)品和銷售渠道不同，公司設(shè)置金剛線母線及膠管鋼絲兩大事業(yè)部。公司于2021年12月完成收購后開始復(fù)工復(fù)產(chǎn)，膠管鋼絲產(chǎn)線招回原鉑思特工作10余年的熟練管理人員及一線員工，產(chǎn)線快速啟動達到資金快速回籠。膠管鋼絲產(chǎn)品主要應(yīng)用于高壓膠管用的骨架材料，增加高壓膠管的耐壓性。其產(chǎn)品應(yīng)用于切割硅片、石材和藍(lán)寶石等。目前公司共擁各種拉絲生產(chǎn)線30條，電鍍和熱處理生產(chǎn)線4條，擁有各種水箱拉絲機等各種高精尖生產(chǎn)設(shè)備和和各種檢驗設(shè)備1000余臺，具有年產(chǎn)高壓橡膠軟管增強用鋼絲2萬噸及金剛線母線1億公里的生產(chǎn)能力。公司為國家高新技術(shù)企業(yè)，國家級科技型中小企業(yè)、河南省科技型中小企業(yè)，河南省、鄭州市“專精特新”企業(yè),已取得河南省科技小巨人培育證書、兩化融合管理體系評定證書、知識產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證證書、質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書、環(huán)境管理體系認(rèn)證證書、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級認(rèn)證證書，榮獲第八屆鞏義市市長質(zhì)量獎、河南省基層工會規(guī)范化建設(shè)示范點。成功申報了鞏義市液壓連接件工程技術(shù)研究中心、鄭州市企業(yè)技術(shù)中心、鄭州市液壓連接件工程技術(shù)研究中心，屬于中原軍民融合產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟會員單位、河南省科技裝備業(yè)商會會員單位、中鐵十五局戰(zhàn)略合作供應(yīng)商、中國電建集團地鐵緊固件生產(chǎn)基地。公司堅持產(chǎn)品品牌化、產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、營銷網(wǎng)絡(luò)化、員工知識化、管理現(xiàn)代化、形象國際化的發(fā)展指導(dǎo)思想，持續(xù)加大科研力量的投入，以高新技術(shù)和高技術(shù)人才為依托，秉承科技領(lǐng)先和企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略，持續(xù)進行自動化改造和引進自動化設(shè)備，不斷拓展產(chǎn)品空間，不斷提升能力水平，不斷擴大生產(chǎn)規(guī)模，不斷提高公司的核心競爭力，全面推進企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級，努力打造自己的品牌，堅持誠信經(jīng)營，創(chuàng)新致遠(yuǎn)，努力打造百年優(yōu)質(zhì)企業(yè)，為客戶打造一流的產(chǎn)品，提供一流的服務(wù)是我們永恒的追求。
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