崗位職責
1. 架構規(guī)劃與建設
· 設計適應傳媒業(yè)務高并發(fā)、實時性要求的數(shù)據(jù)架構（實時推薦流、熱點榜單、實時營收看板）。
· 構建統(tǒng)一數(shù)據(jù)中臺，整合 APP、小程序、Web 及第三方平臺數(shù)據(jù)，消除數(shù)據(jù)孤島。
· 負責數(shù)據(jù)服務化建設，為推薦系統(tǒng)、廣告引擎、用戶增長團隊提供低延遲、高可用的數(shù)據(jù) API。
2. 數(shù)據(jù)治理與標準體系
· 指標統(tǒng)一： 統(tǒng)一全公司核心業(yè)務指標口徑（PV/UV、有效閱讀、完播率、eCPM 等），消除部門間數(shù)據(jù)歧義。
· 資產治理： 建立內容元數(shù)據(jù)標準（標簽、分類、版權），實現(xiàn)內容數(shù)據(jù)資產化管理。
· 質量合規(guī)： 建立數(shù)據(jù)質量監(jiān)控體系，確保營收數(shù)據(jù)準確；負責用戶隱私合規(guī)（脫敏、加密），降低法律風險。
3. 領域建模與業(yè)務賦能
· DDD 落地： 運用領域驅動設計思想，劃分內容、用戶、流量、變現(xiàn)域，設計高內聚數(shù)據(jù)模型。
· 業(yè)務賦能： 為編輯提供影響力分析，為運營提供用戶畫像，為銷售提供廣告庫存數(shù)據(jù)，支持商業(yè)決策。
· 成本優(yōu)化： 通過數(shù)據(jù)生命周期管理，優(yōu)化存儲與計算成本，提升 ROI。
任職要求
1. 行業(yè)經(jīng)驗
· 計算機相關專業(yè)本科及以上學歷。
· 5 年以上大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗，2 年以上團隊管理經(jīng)驗。
· 必須具備傳媒/互聯(lián)網(wǎng)/內容行業(yè)背景，熟悉內容生產、分發(fā)及變現(xiàn)的全鏈路數(shù)據(jù)流程。
· 有主導過用戶行為分析平臺 (UBA)、廣告數(shù)據(jù)中臺或推薦系統(tǒng)數(shù)據(jù)層建設經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 技術能力
· 精通大數(shù)據(jù)生態(tài)（Hadoop, Spark, Flink, Kafka, ClickHouse/Doris 等），尤其擅長實時數(shù)據(jù)處理。
· 熟悉數(shù)據(jù)倉庫建模理論，有領域驅動設計 (DDD) 在數(shù)據(jù)建模中的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
· 熟悉主流數(shù)據(jù)治理工具（Atlas, DataHub 等）及用戶隱私合規(guī)技術。
3. 治理與業(yè)務思維
· 深刻理解傳媒業(yè)務指標體系，能解決“數(shù)據(jù)對不上”、“口徑不一致”等經(jīng)典難題。
· 具備極強的跨部門溝通能力，能推動內容、運營、銷售部門配合數(shù)據(jù)治理。
· 對數(shù)據(jù)敏感，能從數(shù)據(jù)波動中發(fā)現(xiàn)業(yè)務問題（如流量異常、營收漏損）。
4. 軟性素質
· 結果導向： 關注數(shù)據(jù)對業(yè)務增長的實際貢獻，而非單純的技術堆砌。
· 抗壓能力： 能適應傳媒行業(yè)快節(jié)奏、突發(fā)熱點多的工作環(huán)境。
· 領導力： 具備團隊激勵能力，能培養(yǎng)既懂技術又懂業(yè)務的復合型人才。
?? 加分項
· 有 CDP (客戶數(shù)據(jù)平臺) 或 DMP (數(shù)據(jù)管理平臺) 建設經(jīng)驗。
· 熟悉廣告變現(xiàn)技術（Ad Server, DSP, SSP）的數(shù)據(jù)鏈路。
· 有 AIGC 數(shù)據(jù)治理經(jīng)驗（如訓練數(shù)據(jù)清洗、版權數(shù)據(jù)管理）。
· 能在面試中清晰闡述如何定義“有效閱讀”、“用戶留存”等指標的領域邊界。
?? 薪資福利
· 薪資范圍：面議（根據(jù)經(jīng)驗及能力靈活調整）；
· 福利：定期團建、技能培訓及職業(yè)發(fā)展支持；