崗位職責:
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
1.制定銷售體系中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,結合教育政策、區(qū)域市場潛力及市場動態(tài),明確業(yè)務發(fā)力方向與階段性目標。
2.動態(tài)優(yōu)化銷售策略,根據市場反饋與數據洞察,靈活調整資源分配與戰(zhàn)術打法,確保戰(zhàn)略有效落地。
二、團隊管理與賦能
1.構建高效能銷售組織架構,設計標準化銷售流程與賦能工具,提升團隊專業(yè)度與執(zhí)行力,確保全國銷售目標的超額達成。
2.打造人才梯隊,通過系統化培訓、實戰(zhàn)演練及激勵機制,培養(yǎng)高績效銷售團隊,支撐業(yè)務規(guī)?;瘮U張。
三、客戶關系深耕
1.維護與拓展重點高中校長資源網絡,通過高層對話、定制化合作方案及長期價值服務,深化戰(zhàn)略合作關系。
2.針對不同層級高中如縣域高中,提供個性化方案支持。
任職要求:
一、核心資質
1.8年以上教育行業(yè)銷售管理經驗,具備全國性業(yè)務操盤能力,有多語種培訓或高考升學服務領域經驗優(yōu)先。
2.深度理解教育市場運作邏輯與高中辦學模式,熟悉教育政策對業(yè)務的影響路徑。
二、能力要求
1.戰(zhàn)略洞察:能將宏觀政策與行業(yè)趨勢轉化為可落地的業(yè)務策略,具備從0到1開拓新市場的能力。
2.客戶經營:擅長建立長期信任關系,通過深度服務挖掘客戶潛在需求,推動合作升級。
3.團隊驅動:以結果為導向,擅長激發(fā)團隊潛能,在高壓環(huán)境下保持高效執(zhí)行。
職業(yè)素養(yǎng)
4.強烈的成就動機與目標感,能適應快節(jié)奏工作模式,具備跨區(qū)域管理與資源協調能力。
5.出色的商業(yè)敏感度與談判能力,能在復雜環(huán)境中推動合作達成,實現多方共贏。