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更新于 2月7日
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人事經(jīng)理

1-1.5萬
  • 臺州椒江區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘組織發(fā)展薪酬福利人力資源管理員中級人力資源管理師助理人力資源管理師人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
1.全面負(fù)責(zé)人力資源部門的運作，制定和實施人力資源策略，確保人力資源政策與公司目標(biāo)一致。
2.負(fù)責(zé)招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試安排及錄用決策。 3.設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。 4.管理薪酬體系和員工福利，確保其具有市場競爭力并符合法規(guī)。 5。處理員工關(guān)系問題，解決沖突，維護(hù)良好的工作環(huán)境。 6.管理人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和系統(tǒng)正常運行。 7. 設(shè)計和實施績效評估體系，協(xié)助員工設(shè)定目標(biāo)并提供反饋。 8.協(xié)助處理日常人力資源事務(wù)，如員工檔案管理、考勤記錄等。 9.制定公司人力資源戰(zhàn)略，參與高層決策，確保人力資源政策支持公司目標(biāo)。 10. 推動組織變革和發(fā)展，提升組織效能和員工滿意度。 11. 與業(yè)務(wù)部門合作，提供人力資源支持，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)需求一致。 12. 推動多元化和包容性計劃，確保工作環(huán)境的公平性和包容性。 13.確保公司人力資源政策符合法律法規(guī)，處理合規(guī)相關(guān)問題。 14.負(fù)責(zé)員工健康與安全管理，確保工作環(huán)境符合安全標(biāo)準(zhǔn)。

工作地點

浙江省臺州市椒江區(qū)葭沚街道中心大道919號2號樓502

職位發(fā)布者

王先生/董事長

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公司Logo浙江長冠海運有限公司
浙江長冠海運有限公司成立于2021年3月17日，主要經(jīng)營沿海貨物運輸；國際船舶普通貨物運輸；國際貨運代理；國內(nèi)貨運代理；對外貿(mào)易；國內(nèi)貿(mào)易代理服務(wù)；貨物或技術(shù)進(jìn)出口（國家禁止或涉及行政審批的貨物和技術(shù)進(jìn)出口除外）；產(chǎn)品銷售代理；其他非金屬礦及制品批發(fā)；其他金屬及金屬礦批發(fā)；從事國內(nèi)船舶代理服務(wù)。公司始終遵循“協(xié)作共贏、以人為本”的企業(yè)精神，奉行“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的人才觀，重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，造就了一支具有團(tuán)結(jié)拼搏、風(fēng)雨同舟精神的素質(zhì)良好、業(yè)務(wù)精通的員工隊伍。未來，公司將秉持“短期有效益，長期可持續(xù)，對社會有貢獻(xiàn)，員工能發(fā)展”的發(fā)展理念，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，搶抓“一帶一路”建設(shè)和發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)的重要機(jī)遇，深化改革，創(chuàng)新發(fā)展，做好水文章，努力將公司建設(shè)成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的范例、具有競爭性企業(yè)持續(xù)發(fā)展的樣板。
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