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全面負責人力資源管理工作，通過搭建高效的人力資源體系，優(yōu)化人才招聘、培養(yǎng)、激勵及保留機制，支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展與戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。
主要工作職責：
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃，包括人才梯隊建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化方案，定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如人力成本、離職率、人效等），為管理層提供決策支持；
2. 招聘與配置管理
建立并優(yōu)化招聘體系，拓展招聘渠道（內(nèi)部推薦、校園招聘、社會招聘等），確保關(guān)鍵崗位及時補位，主導核心人才的面試與甄選，提升招聘質(zhì)量與效率；
3. 培訓與發(fā)展
搭建公司培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層發(fā)展培訓等，推動人才梯隊建設(shè)，識別高潛人才，設(shè)計個性化培養(yǎng)方案；
4. 員工關(guān)系管理
建立和諧的員工關(guān)系，處理勞動糾紛與員工投訴，降低用工風險
組織員工活動，提升員工滿意度與歸屬感，推動企業(yè)文化落地
負責勞動合同管理、社保公積金辦理等基礎(chǔ)人事工作
5. 組織管理
優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位體系，明確各部門職責與崗位職責
推動公司制度流程的建立與完善，確保人力資源工作規(guī)范化運作
任職要求：
1. 學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 工作經(jīng)驗：5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少2年以上同崗位管理經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)、科技或同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先